明确结论：即使工伤没有导致住院，受伤员工仍然有权获得停工留薪期工资（即误工费）的补偿。

法律依据与详细分析

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定是受伤员工获得误工费补偿的直接法律依据。

1. 停工留薪期的定义与期限：

   • 停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间内，职工的原工资福利待遇不受影响，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 误工费的计算与支付：

   • 误工费实际上就是停工留薪期内的工资，其计算方式通常按照职工受伤前的月工资标准来确定。
   • 用人单位应按月支付停工留薪期内的工资，不得拖欠或克扣。

3. 后续待遇的转变：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。
   • 若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。

具体情况判断与所需材料

• 判断标准：关键在于证明职工因工伤导致无法正常工作，需要暂停工作接受治疗。即使未住院，只要受伤影响了工作操作，导致无法上班，即可认定为需要暂停工作接受工伤医疗，从而有权要求用人单位支付停工留薪期工资。
• 所需证明材料：
  • 医疗机构出具的诊断证明，证明职工因工伤受伤。
  • 休假证明或病假单，证明职工因伤需要暂停工作的时间。
  • 若用人单位对停工留薪期有异议，可通过劳动能力鉴定委员会来确定具体期限。

实际操作建议

• 及时沟通：受伤员工应及时与用人单位沟通，说明自己的工伤情况和需要暂停工作接受治疗的事实，并要求用人单位支付停工留薪期工资。
• 保留证据：务必妥善保管所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、休假证明等，以便在需要时提供有力的支持。
• 寻求帮助：若用人单位拒绝支付停工留薪期工资或存在其他争议，受伤员工可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，即使工伤未导致住院，受伤员工仍有权获得停工留薪期工资的补偿。关键在于提供充分的证据证明因工伤导致无法正常工作，并遵循相关法律法规规定的程序进行申请和索赔。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。