工伤出院后，工人一般是有误工费的，这通常体现为停工留薪期工资。以下是详细分析：

1. 法律依据与误工费的存在：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，工伤出院后的误工费，即停工留薪期工资，是法律赋予工伤职工的一项权益。

2. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期的时长通常以医疗机构出具的诊断证明为准，一般不会超过12个月。
   • 伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

3. 单位支付责任：

   • 单位有责任支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇。
   • 若单位未按规定支付，工伤职工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

4. 其他相关费用：

   • 除了停工留薪期工资，工伤职工还可能享受到其他权益，如医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。
   • 这些费用根据具体情况和法律规定，由工伤保险基金或单位支付。

综上所述，工伤出院后，工人一般是有误工费的，即停工留薪期工资。这是法律对工伤职工权益的保障。若单位未按规定支付，工伤职工可以采取相应措施维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。