关于您提出的“受伤后公司误工费如何计算”的问题，首先需要明确的是，在公司工伤的情况下，我们通常所说的“误工费”实际上对应的是“停工留薪期工资”。以下是对这一概念的详细解释和计算方式：

停工留薪期工资的定义与计算标准

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，职工的原工资福利待遇不变。

1. 计算原则：

   • 停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。

2. 具体计算方法：

   • 月平均工资计算：通常将工伤职工受伤前12个月的全部工资收入相加后除以12，得出月平均工资。例如，若某职工受伤前12个月的工资总收入为60,000元，则其月平均工资为5,000元。
   • 正常出勤月工资计算：也可以按照职工正常工作时的月工资报酬来确定，包含基本工资、奖金、津贴等固定收入部分。
   • 计时与计件工资计算：对于计时工资，按受伤前的月平均工资计算；对于计件工资，则按受伤前12个月的平均月缴费工资来计算。

停工留薪期时长的确定

1. 一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。
2. 特殊情况：伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。此外，工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。

举例说明

以小李为例，假设他在一家公司工作，工伤前12个月的平均工资为4,100元。若小李的停工留薪期被认定为6个月，则公司在这6个月内每月应向他支付4,100元的停工留薪期工资，总计支付24,600元。

注意事项

1. 员工义务：在停工留薪期内，员工应遵守医嘱，积极配合治疗。
2. 单位责任：单位应按时足额支付员工在停工留薪期内的工资福利待遇，不得拖欠或克扣。

综上所述，停工留薪期工资的计算与支付应遵循相关法律法规和政策规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保护。如果您在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动部门以获取更具体的指导。