在单纯的工伤情形下，没有“误工费”这一说法，但存在停工留薪期工资
- 核心解释：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期工资就相当于对职工因工伤无法工作期间收入损失的补偿，与通常所说的“误工费”概念不同，但功能类似。
- 停工留薪期的确定：一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 原工资福利待遇标准：实践中，原工资福利待遇的计算方式可能因地区而异，但通常包括以下几种：
- 以平均工资为标准：若职工在发生工伤前已在用人单位工作满12个月，则以其前12个月的月平均工资为基数；若未满12个月，则按实际工作的月数计算月平均工资；若未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算。
- 以底薪加其他固定待遇为标准：即工伤职工在停工休假期间，可享受正常工作时间的工资待遇，但不包括绩效提成和加班费等变动部分。
- 在某些情况下，用人单位可能会在停工留薪期内发给职工基本工资或当地最低工资标准的工资。
- 实例分析：比如小张在工作中受伤并被认定为工伤，其停工留薪期被确定为8个月。若他受伤前12个月的月平均工资为6000元，那么在这8个月内，单位应每月按照6000元的标准向他支付工资。
在工伤与交通事故等民事侵权竞合的情况下，受害者既可以向交通事故责任方主张误工费赔偿，同时在符合工伤认定条件的情况下，还可以享受停工留薪期工资待遇
- 法律依据：
- 交通事故责任方赔偿层面：《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条（原第二十条）明确规定，责任方需根据受害人的误工时间和收入状况赔偿误工费。
- 工伤赔偿层面：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，享受停工留薪期工资，即误工费。
- 误工费的计算方式：
- 误工时间：由医疗机构出具的证明确定，从事故发生之日起计算至治愈或定残日前一天。若构成伤残，则计算至定残日前一天。
- 收入状况：有固定收入的受害者，误工费按照实际减少的收入计算，需提供相关证据如单位误工证明、工资单、银行流水等。无固定收入的受害者，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 特殊注意事项：
- 双重赔偿问题：在工伤与交通事故竞合的情况下，受害者可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，但医疗费等部分项目可能不能重复支付，具体处理方式需依据当地法律法规。例如，有些地区规定医疗费只能在一方获得赔偿，不能同时在工伤赔偿和交通事故赔偿中重复主张。
- 用人单位责任：如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，受害者或其近亲属可以向劳动保障行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁以维护自身权益。
维权建议：若在工伤赔偿过程中遇到问题，建议劳动者保存好所有相关证据（如工伤认定决定书、工资单、医疗记录、交通事故责任认定书等）。及时向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。如果涉及工伤与交通事故竞合的情况，处理起来相对复杂，你可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律指导。