结论：骨折后原单位工资照发的情况下，是否还有误工补贴，需根据具体情况判断，若单位已正常支付工资，一般不再额外支付误工补贴；但若工资低于正常水平或存在其他特殊情况，可能仍有权主张误工补贴。以下从不同角度详细分析：
一、工资与误工补贴的基本概念
- 工资：是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，是劳动者劳动价值的直接体现。
- 误工补贴：通常指因劳动者因受伤、疾病等原因无法正常工作，导致收入减少，而由用人单位或相关责任方给予的补偿。在工伤情境下，误工补贴可能以停工留薪期工资的形式体现。
二、工伤情境下的工资与误工补贴
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，在停工留薪期内，劳动者即使未提供劳动，单位也应按原工资标准支付工资，这实际上已经包含了因工伤导致的收入减少的补偿。
误工补贴的额外性：
- 若单位已按照上述规定支付了停工留薪期工资，且该工资水平与劳动者正常工作时的工资水平相当，那么劳动者通常无权再额外主张误工补贴。
- 但若单位支付的工资低于劳动者正常工作时的工资水平，或者存在其他特殊情况（如单位未按时支付工资、工资构成中包含奖金或提成等浮动部分而单位未予支付等），劳动者可能仍有权主张差额部分或额外的误工补贴。
三、非工伤情境下的工资与误工补贴
- 若骨折并非因工作原因导致，而是劳动者在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤，那么单位通常无需支付停工留薪期工资。
- 在此情况下，若劳动者因骨折无法工作导致收入减少，且单位愿意给予一定的补偿，那么双方可以协商确定误工补贴的金额和支付方式。但这不是法律强制要求的，而是基于双方的自愿和协商。
四、建议与行动
- 核实工资支付情况：首先，劳动者应核实单位是否已按照法律规定支付了停工留薪期工资，以及该工资水平是否与正常工作时的工资水平相当。
- 与单位协商：若发现单位支付的工资低于正常水平或存在其他特殊情况，劳动者可以与单位进行协商，要求支付差额部分或额外的误工补贴。
- 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
最后，骨折后原单位工资照发的情况下，是否还有误工补贴需根据具体情况判断。若您对此有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。