在单位照常发工资的情况下，劳动者一般不能再单独主张误工费。下面我来详细解释一下这个问题：

误工费，本质上是用来赔偿受害人因侵权行为导致无法正常工作而遭受的实际收入损失。如果单位在误工期间照常发放了工资，那就意味着受害人并没有因为误工而产生收入上的直接减少，所以，通常情况下，就不符合误工费的赔偿条件了。

但是，也有特殊情况。比如，受害人除了本职工作外，还有固定的兼职工作或者其他收入来源，这些收入因为侵权造成的误工而无法获得，那么受害人还是可以向侵权方主张这部分实际减少的收入的误工费赔偿的。不过，这需要受害人提供充分的证据来证明，比如兼职合同、收入流水等。

所以，总的来说，虽然单位照常发工资了，但在某些特殊情况下，如果确实存在因误工而导致的其他实际收入减少，并且能提供充分证据，劳动者还是有可能获得误工费赔偿的。如果你在这方面有具体的法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。