医生开证明前的休息，在特定条件下也可以算作误工。具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 医院开具的休息证明，在特定条件下能够作为计算误工费的依据。
   • 如果休息证明清晰地表明了患者因为受伤或者患病而需要休息的时长，并且这种休息与事故或者疾病有着直接的因果关系，那么在主张误工费的时候就可以参考这个证明。

2. 结合其他因素：

   • 误工费的计算不仅仅依赖于休息证明，还需要结合患者的收入情况，如固定工资、劳务报酬等，以实际减少的收入为标准。
   • 患者还需要提供能够证明误工减少收入的证据，比如单位扣发工资的相关材料等。

3. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。
   • 医院的休息证明能够证明误工时间，属于书证，具有一定的证明效力。

4. 争议解决：

   • 如果在误工费的问题上出现了争议，可能需要通过诉讼等法律途径来确定误工费的具体数额。
   • 在诉讼过程中，法院会结合休息证明、收入证明、考勤记录、同事证言等多方面证据来综合判断误工费的数额。

综上所述，医生开证明前的休息，在提供了清晰的休息证明、结合患者的收入情况以及必要的误工减少收入证据后，是可以算作误工并主张相应误工费的。不过，具体数额还需要根据实际情况和法律程序来确定。如果您在这方面有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，可以直接向我咨询。