医院开的休养证明可以作为计算误工费的重要参考依据，但并非唯一依据。下面我为您详细解释：

1. 休养证明的作用：

   • 医院开具的休养证明，通常能够明确患者因受伤或患病而需要休息的时长。
   • 如果该证明清晰地表明了休息与事故或疾病的因果关系，那么在主张误工费的时候，这份证明就可以作为重要的参考。

2. 误工费的计算：

   • 误工费的计算并非仅仅依赖休养证明，还需要结合患者的收入情况。
   • 对于有固定收入的患者，误工费通常按照实际减少的收入来计算。
   • 对于无固定收入的患者，可能需要参考其最近三年的平均收入，或者按照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

3. 其他证据的重要性：

   • 除了休养证明外，患者还需要提供其他能够证明误工减少收入的证据，如单位扣发工资的相关材料等。
   • 如果对方当事人对休养证明或误工费计算有异议，可能需要通过诉讼等法律途径来确定误工费的具体数额。

4. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。
   • 医院开具的休养证明能够证明误工时间，是计算误工费的重要证据之一，但需要结合其他证据和因素来综合判断。

综上所述，医院开的休养证明在计算误工费时具有重要的作用，但并非唯一依据。如果您在主张误工费时遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。