医院建休证明能算误工费，但它是计算误工费的重要依据之一，而非唯一依据。下面我详细为您解释：

1. 医院建休证明的作用：

   • 医院开具的建休证明，在特定情况下，是计算误工费的重要依据。如果证明中明确写明了患者因伤或病需要休息的时间，并且这段时间的休息与事故或疾病有直接因果关系，那么在主张误工费的时候就可以参考这份证明。

2. 误工费的计算方式：

   • 误工费的计算不仅依赖于建休证明，还需要结合患者的收入情况。通常，误工费是按照患者实际减少的收入来计算的。因此，除了建休证明外，还需要提供能够证明误工减少收入的证据，如单位扣发工资的相关材料等。

3. 综合考量因素：

   • 在确定误工费数额时，法院会综合考量多种因素，包括建休证明的真实性、合理性，患者的实际收入情况，以及误工时间是否与伤情或治疗情况相符等。如果建休证明明显超出病情所需，或者存在其他不合理之处，法院可能会结合其他证据进行综合判断。

4. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。医院建休证明作为证明误工时间的重要证据之一，具有法律效力。但最终误工费的认定，需要法院结合多方面证据进行综合确定。

综上所述，医院建休证明是计算误工费的重要依据之一，但并非唯一依据。在计算误工费时，还需要结合患者的收入情况、工作性质等因素进行综合判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。