关于您提出的“医院建议三天休息证明，误工费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，误工费的计算并非单纯依赖医院所开的休息证明。医院开具的休息证明是一个重要的参考依据，它展示了受害人因受伤而需休息、无法工作的大致时间区间，但误工费的确定还需要综合考虑其他因素。

从法律层面来看，误工费的确定主要依据受害人的误工时间以及收入状况。具体来说：

1. 误工时间：通常依据医疗机构（如医院）出具的证明来确定。在您的情况下，如果医院建议休息三天，那么这三天将被视为初步的误工时间。然而，如果对方对该证明存在异议，可能会通过司法鉴定来精准确定合理的误工时长。

2. 收入状况：

   • 有固定收入：按照受害人实际减少的收入来计算。例如，如果您每月固定收入是5000元，因受伤休息三天导致收入减少，那么误工费将按照这三天减少的收入来计算。
   • 无固定收入：按照受害人最近三年的平均收入来计算。如果无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来进行计算。

此外，还需要注意的是，误工费的计算不仅仅局限于工资，还包括奖金、津贴等各种形式的收入。即使受害人没有因为受伤而完全停工，但如果其收入因伤而有所减少（如从事兼职工作导致收入降低等），也应当将这部分减少的收入计算到误工费当中。

综上所述，误工费的计算是一个严谨且综合多方面因素的过程。在您的情况下，如果医院建议休息三天，并且您能够提供有效的收入证明，那么您可以根据上述方法大致估算出误工费的数额。如果涉及更复杂的法律纠纷或赔偿问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。