即使医院没有开具休息证明，您仍然有可能主张误工费，但关键在于能否提供充分证据证明误工事实和收入损失。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：明确规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括“因误工减少的收入”在内的多项费用。这一条款并未将住院或医院开具休息证明作为主张误工费的前提条件，而是直接指出因误工导致的收入减少属于赔偿范围。

2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：进一步规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间则根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。但这里的“医疗机构出具的证明”并不局限于休息证明，还可以包括诊断证明、病历记录等，只要这些证明能够合理说明受害者因伤害而无法正常工作即可。

二、实际操作建议

1. 收集其他证据：

   • 诊断证明和病历记录：这些文件可以证明您因伤害接受了治疗，且治疗期间可能无法正常工作。
   • 工作合同和收入证明：这些文件可以证明您的工作性质和收入水平，从而计算误工费的具体数额。
   • 同事或上司的证言：如果可能的话，可以请同事或上司出具证言，证明您因伤害而无法正常工作。

2. 与医院沟通：

   • 如果医院最初未开具休息证明，您可以尝试与医院沟通，说明您的情况和需求，看是否能够补开相关证明。
   • 如果医院拒绝开具休息证明，您可以要求医院出具其他形式的证明，如诊断证明或病历记录，以证明您因伤害而需要休息。

3. 计算误工费：

   • 对于有固定收入的受害者，误工费按照实际减少的收入计算。
   • 对于无固定收入的受害者，则按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

三、可能遇到的挑战及应对

1. 医院拒绝开具证明：

   • 如果医院拒绝开具任何形式的证明，您可以考虑向卫生行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，您可以积极收集其他证据来证明您的误工事实和收入损失。

2. 对方质疑误工事实：

   • 如果对方质疑您的误工事实，您可以提供上述提到的诊断证明、病历记录、工作合同和收入证明等文件来支持您的主张。
   • 如果可能的话，还可以请同事或上司出庭作证。

四、总结与建议

即使医院没有开具休息证明，您仍然有可能通过提供其他证据来主张误工费。关键在于您能否提供充分、合理的证据来证明您的误工事实和收入损失。因此，我建议您积极收集相关证据，并与医院、对方或法律专业人士进行沟通，以维护您的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。