结论：职工在工伤认定后，若医生证明书明确需要休息两个月，那么在这两个月期间，职工是有权获得误工费的。

详细解释与法律依据：

1. 误工费的定义与依据：

   • 误工费是指职工因工伤导致无法正常工作，从而因误工而减少的收入。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”就包括了医生根据职工伤情建议的休息时间。

2. 医生证明书的作用：

   • 医生证明书是职工因工伤需要休息的重要依据。它详细记录了职工的伤情、治疗建议以及休息时间等信息。在工伤认定后，医生根据职工的实际情况出具的休息证明，是职工申请误工费的重要凭证。

3. 误工费的计算与支付：

   • 误工费的计算通常基于职工的原工资水平。在停工留薪期内，单位应按月支付职工原工资福利待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等。如果职工在休息期间有加班费或其他额外收入，且这些收入是因工作性质而必然产生的，那么这些收入也应纳入误工费的计算范围。但具体计算方式可能因地区和单位政策而异，建议咨询当地社保部门或单位人事部门以获取准确信息。
   • 单位应按时足额支付误工费，不得无故拖欠或克扣。如果单位拒绝支付或支付不足，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工在休息期间伤情发生变化，需要延长休息时间，那么应及时向医生申请新的证明书，并通知单位。单位应根据新的证明书调整误工费的支付期限。
   • 如果职工在休息期间能够从事一些轻便工作或部分工作，那么单位可以根据实际情况调整误工费的支付金额或方式。但这一调整应基于双方的协商和同意，并确保职工的合法权益不受损害。

建议与行动：

• 如果您作为工伤职工，已经获得了医生出具的休息证明书，并确认需要休息两个月，那么您应及时将这一情况通知单位，并要求单位按月支付误工费。
• 如果单位拒绝支付或支付不足，您可以先与单位进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据和文件，如医生证明书、工资单、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明和支持。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。