结论：诊断证明建议休息2周，一般情况下是可以获得误工费的，但具体能否获得以及获得多少，需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、误工费的基本概念与法律依据
误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”因此，诊断证明建议休息的时间，可以作为计算误工费的依据之一。
二、误工费的计算方式
误工费的计算通常遵循以下公式：
误工费 = 误工时间 × 每日收入
- 误工时间：即诊断证明上建议休息的时间，本例中为2周（14天）。
- 每日收入：
- 若受害人有固定收入，则每日收入为其实际日工资。
- 若受害人无固定收入，则可参照其最近三年的平均收入计算；若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、不同情境下的误工费获取
工伤情境：
- 若因工作原因受伤，且已认定为工伤，则误工费（在工伤领域通常称为停工留薪期工资）应由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确定。在此期间，用人单位应按月支付原工资福利待遇。
- 若诊断证明建议休息2周在停工留薪期内，则用人单位应支付这2周的工资作为误工费。
非工伤情境（如交通事故）：
- 若因他人侵权行为（如交通事故）导致受伤，且诊断证明建议休息2周，则误工费应由侵权人承担。
- 在此情况下，受害人需提供诊断证明、收入证明等证据，以证明其误工时间和收入损失，从而获得相应的误工费赔偿。
四、注意事项与建议
- 保留证据：无论何种情境，受害人都应妥善保留诊断证明、收入证明等相关证据，以便在需要时证明其误工时间和收入损失。
- 及时沟通：若与用人单位或侵权人就误工费问题产生争议，应及时沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
- 专业咨询：由于误工费的计算涉及多个因素，且不同情境下的法律规定可能有所不同，因此建议受害人在遇到相关问题时，及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结：诊断证明建议休息2周，一般情况下是可以获得误工费的。但具体能否获得以及获得多少，需结合实际情况判断，包括是否构成工伤、收入状况、证据保留等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。