诊断证明建议休息2个月，其有效性和具体执行会依据不同的情境和法律法规有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、诊断证明的有效性
医疗层面：
- 诊断证明是由医生根据患者的健康状况和病情出具的，建议休息2个月是医生基于专业判断给出的治疗建议。从医疗角度来看，这份建议是具有专业性和权威性的。
法律层面：
- 在某些法律情境中，如工伤或劳动纠纷中，诊断证明及其建议的休息时间可能作为重要证据。此时，其有效性会受到法律程序的认可和保护。
二、不同情境下的执行
工作场所：
- 若员工因伤病需要休息，并持有医生出具的诊断证明，用人单位通常会按照证明上的建议给予员工相应的病假或停工留薪期。然而，具体执行可能会受到公司政策、劳动合同以及相关法律法规的影响。
- 例如，在某些国家或地区，员工病假期间的工资待遇和福利可能会受到特定法律条款的保障，如《工伤保险条例》等。
法律纠纷：
- 在涉及工伤、劳动纠纷等法律情况下，诊断证明建议的休息时间可能会成为争议焦点。此时，法院或相关仲裁机构会根据具体情况，包括诊断证明的真实性、合理性以及相关法律法规，来做出裁决。
三、特殊情况
- 提前返岗：
- 如果员工在诊断证明建议的休息时间内提前返岗，其权益和待遇可能会受到影响。具体而言，员工可能无法同时获得返岗期间的劳动报酬和剩余的病假工资。然而，这并不意味着用人单位可以随意剥夺员工的病假权益。
- 以案释法中提到的陈先生案例就说明了这一点。陈先生在停工留薪期内提前返岗，但法院最终判决用人单位仍需支付其剩余的停工留薪期工资，因为停工留薪期待遇是法定权利，不因劳动者提前返岗而自动消失。
四、建议
- 对于员工而言，应妥善保存诊断证明，并了解自身在病假期间的权益和待遇。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，尊重员工的病假权益，并合理安排员工在病假期间的工作和待遇。
综上所述，诊断证明建议休息2个月在医疗和法律层面都是有效的。然而，具体执行会受到不同情境和法律法规的影响。因此，在处理相关问题时，应综合考虑各方面因素，并寻求专业法律或医疗建议。