诊断证明在一定程度上确实可以为建议休养病假提供依据，但具体是否能作为有效的病假证明，还需满足一些条件和规定。

首先，诊断证明必须是由具有合法资质的医疗机构出具的。这意味着，诊断证明应该来自正规的医院或医疗机构，且该机构应具备相应的医疗资质和认证。这样的诊断证明才具有法律效力，并能被用人单位所认可。

其次，诊断证明中应明确注明劳动者需要休息或治疗的具体时间和原因。医嘱中应明确指出劳动者因何种疾病或健康状况需要休息，并给出具体的休养时间。这样的证明才能为劳动者请病假提供充分的依据。

此外，劳动者在请病假时，还需要按照用人单位的规定办理相应的请假手续。这通常包括提交病假证明、填写请假申请表等。只有按照规定的程序办理，才能确保病假的合法性和有效性。

然而，也需要注意到，并非所有的诊断证明都能作为有效的病假证明。例如，如果诊断证明来源不明、医生违规或越权开具、病假期间劳动者外出旅游、以患病为由不提供病假证明、由他人代开或病假证明有被涂改痕迹等情况，这些病假都可能被视为无效。

因此，在建议休养病假时，劳动者应确保提供的诊断证明满足上述条件，并按照用人单位的规定办理相应的请假手续。同时，用人单位在审核病假证明时，也应仔细核对证明的真实性和有效性，以确保病假的合理性和合法性。