诊断证明不注明休息几天，其有效性可能会受到影响，具体取决于用人单位的规定以及相关法律法规的解释。

首先，从法律法规的角度来看，虽然国家没有明确规定诊断证明必须写明休息时长，但《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》等文件指出，职工因伤病需要休假的，应凭医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。这意味着，用人单位在审核病假申请时，有权要求诊断证明中包含明确的休息时长。

其次，从实际操作的角度来看，如果诊断证明未写明休息时长，用人单位可能会要求员工补充完善相关信息，或者按照公司规定重新提交诊断证明。这是因为，明确的休息时长是用人单位判断员工病假申请是否合理、是否批准的重要依据。如果诊断证明缺乏这一关键信息，用人单位可能会难以做出决定，或者出于谨慎考虑而拒绝批准病假申请。

此外，如果员工因未提供符合要求的诊断证明而被用人单位拒绝批准病假申请，并因此导致旷工等后果，员工可能会面临相应的纪律处分甚至解除劳动合同的风险。因此，为了确保自己的权益，员工在提交病假申请时，应尽可能提供完整、准确的诊断证明，包括明确的休息时长等信息。

综上所述，虽然诊断证明不注明休息几天并不一定无效，但可能会影响其被用人单位接受和批准的可能性。因此，建议员工在提交病假申请时，务必提供符合要求的诊断证明，以避免不必要的麻烦和纠纷。