若诊断证明未写休息天数，赔偿问题需分情况处理，具体如下：
赔偿项目与休息天数的关系
在人身损害赔偿中，误工费是核心赔偿项目之一，其计算通常依赖“误工时间”（即休息天数）。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若诊断证明未明确休息天数，可能导致误工费计算缺乏直接依据，但并非无法主张赔偿。
未写休息天数的处理方式
- 补充医疗证明：
可联系开具诊断证明的医疗机构，要求补充出具《病假建议书》或《休息证明》，明确休息期限。这是最直接、有效的解决方式，符合司法实践中对“医疗机构证明”的形式要求。
- 司法鉴定：
若医疗机构拒绝补充或双方对休息期限争议较大，可申请司法鉴定机构对误工期限进行评定。鉴定结论具有权威性，法院通常会采纳作为裁判依据。
- 参照行业标准：
在无法补充证明或鉴定的情况下，可参考《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》（GA/T 1193-2014）等行业标准，结合伤情推断合理休息时间。但需注意，此类标准仅为参考，法院可能结合其他证据综合认定。
赔偿金额的计算依据
即使休息天数未明确，仍可通过以下方式计算误工费：
- 固定收入者：提供劳动合同、工资银行流水、完税证明等，按实际减少的收入计算（如月工资÷30天×误工天数）。
- 无固定收入者：可参照最近三年平均收入或当地同行业平均工资标准计算。
- 证据要求：需证明收入减少与误工的因果关系（如单位出具的误工证明、工资停发证明等）。
实务建议
- 及时固定证据：在治疗期间主动要求医生注明休息建议，避免事后补开证明的麻烦。
- 协商与诉讼并重：若对方认可伤情但拒绝赔偿，可先协商；协商不成，直接起诉并申请司法鉴定。
- 注意诉讼时效：人身损害赔偿诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
总结：诊断证明未写休息天数不影响赔偿主张，但需通过补充证明、鉴定或行业标准等方式确定误工期限。建议优先与医疗机构沟通补充证明，若无法实现，及时咨询律师启动鉴定程序，确保赔偿请求有充分依据。