医院诊断证明不写休息天数，并不直接构成违法，但可能不符合相关规定或影响工伤认定及赔偿。以下从多个角度为你详细分析：

1. 诊断证明的内容要求：

   • 诊断证明是医生根据患者病情出具的专业意见，通常包括病情诊断、治疗建议等。虽然法律并未明确规定诊断证明必须包含休息天数，但根据医疗实践和相关规定，诊断证明应当尽可能全面、准确地反映患者的病情和治疗需要。
   • 在某些情况下，如工伤或交通事故等，休息天数对于确定赔偿金额和工伤认定等具有重要意义。因此，如果医生认为患者需要休息，应当在诊断证明中明确注明休息天数。

2. 不写休息天数的可能影响：

   • 工伤认定：在工伤认定过程中，休息天数可能作为确定工伤等级和赔偿金额的依据之一。如果诊断证明中未注明休息天数，可能会影响工伤认定的准确性和赔偿金额的确定。
   • 劳动纠纷：在劳动纠纷中，如员工因工伤或疾病需要休息，休息天数可能涉及工资支付、医疗期等权益。如果诊断证明中未注明休息天数，员工在主张相关权益时可能会面临困难。
   • 保险理赔：在保险理赔过程中，休息天数可能作为确定赔偿金额的依据。如果诊断证明中未注明休息天数，可能会影响保险理赔的顺利进行。

3. 应对措施：

   • 与医生沟通：如果医生未在诊断证明中注明休息天数，你可以与医生沟通，说明休息天数对于你的重要性，并请求医生在诊断证明中补充注明。
   • 要求医院出具补充证明：如果医生拒绝在诊断证明中注明休息天数，你可以要求医院出具补充证明，明确你的休息天数。
   • 咨询专业律师：如果因诊断证明中未注明休息天数而面临法律纠纷或权益受损，你可以咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。

4. 法律依据：

   • 虽然法律并未直接规定诊断证明必须包含休息天数，但根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定和赔偿需要依据医疗机构的诊断证明等相关材料。因此，诊断证明的完整性和准确性对于工伤认定和赔偿具有重要意义。

总结与建议：医院诊断证明不写休息天数并不直接违法，但可能不符合相关规定或影响你的权益。如果你因工伤或疾病需要休息，且诊断证明中未注明休息天数，建议你及时与医生沟通或要求医院出具补充证明。如果因此面临法律纠纷或权益受损，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。