有医院诊断证明不让休假是违法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因病需要休息时，用人单位应当给予适当的休假。
   • 同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2. 医院诊断证明的作用：

   • 医院诊断证明是劳动者因病需要休假的直接证据。当劳动者提供医院出具的诊断证明，证明其因病需要休息时，用人单位应当尊重并批准其休假请求。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位在收到劳动者的医院诊断证明后，有义务对劳动者的病情进行核实，并根据实际情况给予相应的休假。如果用人单位无视医院诊断证明，拒绝给予劳动者休假，将构成对劳动者休息休假权利的侵犯。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，拒绝给予劳动者因病需要的休假，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并赔偿因此造成的损失。在严重情况下，用人单位还可能面临法律处罚。

综上所述，有医院诊断证明不让休假是违法的。劳动者在提供医院诊断证明后，有权要求用人单位给予相应的休假。如果用人单位拒绝休假请求，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。