医院不放假并不直接构成违法，但需在确保医疗服务的同时，充分保障医护人员的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、医院性质与职责角度
医院作为特殊的服务行业，承担着救死扶伤的重要职责。为了应对各种突发的医疗状况，医院必须时刻保持医疗服务的连续性。特别是在节假日期间，由于人员流动大、聚会增多等因素，医疗需求可能相应增加。因此，医院安排医护人员值班是合理且必要的，这是由医院的行业特性和社会职责所决定的。从这个层面来说，医院不放假并不违法。
二、法律法规依据
- 无明确放假规定：法律并未明确规定医院必须在特定节假日放假。医院的休假安排通常是根据其自身的运营需要、员工合同以及相关法律法规来制定的。只要这些安排不违反相关法律法规，就是合法的。
- 劳动者权益保障：虽然医院有权安排节假日值班，但同时也必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，充分保障医护人员的合法权益。具体体现在：
- 支付加班费：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节的正月初一、初二、初三）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 安排补休：对于在休息日（节假日中除法定节假日之外的天数）值班的医护人员，医院应优先安排补休；不能安排补休的，应按照不低于工资的百分之二百的工资报酬进行支付。
三、医院应尽的责任与义务
- 合理安排轮班：医院在制定节假日期间的休假和工作安排时，应充分考虑员工的权益和利益，合理安排轮班制度，确保医护人员有足够的休息时间和与家人团聚的机会。
- 提供加班补偿和福利待遇：对于节假日期间值班的医护人员，医院应依法提供加班补偿和其他相应的福利待遇，以激励员工更好地投入到工作中去。
- 遵守法律法规：医院在制定任何工作安排时，都必须严格遵守国家的相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。
四、医护人员权益维护途径
如果医院未按照规定支付加班费或安排补休，侵犯了医护人员的合法权益，医护人员可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与医院协商解决：首先尝试与医院管理层进行沟通，表达自己的诉求和权益，寻求合理的解决方案。
- 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，医护人员还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，医院不放假并不直接构成违法，但医院在制定节假日期间的休假和工作安排时，必须充分考虑医护人员的权益和利益，并严格遵守相关法律法规的规定。如果你作为医护人员遇到了相关问题，或者有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询。