企业在法定节假日不放假，一般情况下是违法的，但特殊行业和紧急任务下按规定支付报酬则不构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日与劳动者休息权
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是由法律明确规定的，劳动者在这些节日期间享有休息休假的权利。具体来说，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者身心健康、维护其合法权益的重要法律规定。例如，如果一家公司在春节期间不安排员工放假，且没有合理的理由和相应的补偿措施，那么这种行为就是违法的。
二、特殊情况下的加班与报酬支付
尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况。在以下情形下，公司可以不放假，但需按规定支付报酬：
特殊行业和紧急任务：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，一家电力公司在春节期间因突发故障需要抢修，此时安排员工加班是合法的，但必须支付三倍工资。
与工会和劳动者协商一致：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。这意味着，如果公司能够与员工达成一致，并在加班后支付相应的报酬，那么这种加班行为也是合法的。
三、劳动者权益保护措施
如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。例如，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的诉求和期望。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。投诉时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、法律后果
如果公司违反法律规定，在法定节假日不安排员工放假且不支付相应报酬，将可能面临以下法律后果：
被劳动监察部门查处：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
承担民事责任：如果员工因此遭受了损失，如精神损害、经济损失等，公司可能需要承担相应的民事责任，如赔偿员工的损失等。
影响企业形象：公司的违法行为还可能影响其企业形象和声誉，对公司的长期发展产生不利影响。
建议：作为劳动者，在遇到企业不放假的情况时，首先要了解自己的权益和法律规定；其次，尝试与公司进行友好沟通，表达自己的诉求和期望；如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。