企业不放年假是否违法-刘守芳律师｜法行宝

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2026-03-31 劳动纠纷

企业不放年假的行为是否违法，需分情况讨论：

若企业符合法定条件且履行了相应程序，不放年假可能不违法
根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
  若企业因上述原因不安排年假，且能提供相应证明（如考勤记录、请假单等），则不构成违法。
若企业无正当理由且未履行补偿义务，不放年假则违法
根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。若企业未安排年假，且未按照该条例第五条支付300%日工资的未休假补偿（含正常工资，即额外支付200%），则属于违法行为。
计算公式：未休假补偿 = 日工资 × 未休假天数 × 200%（日工资=月工资÷21.75天）。
例如：职工月工资6000元，未休5天年假，补偿为6000÷21.75×5×200%≈2758.62元。
特殊情形下的年假安排需协商
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需征得职工本人同意。若企业未协商直接跨年安排，可能涉嫌违法。

法律建议：

若您符合年假条件且企业未安排，可先与企业协商，要求补休或支付补偿；
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）；
保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权使用。

温馨提示：年假是职工的法定权利，企业不得以“加班”“调休”等名义随意剥夺。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体维权流程。

企业过年不放假是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一、法定节假日的安排法定节假日定义：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间全体公民放假3天，通常为农历正月初一、初二、初三。这三天属于法定休假日。一般情况：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若企业在这三天安排工作且未支付此标准工资，则构成违法。特殊情况：根据《劳动法》第四十二条，在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受限制，即可以不按常规支付加班费。但这种情况较为特殊，且需符合法定条件。二、休息日的安排休息日定义：春节假期中除法定节假日外的调休时间，如除夕、正月初四至初六等，属于休息日。一般情况：若企业在休息日安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若未支付相应报酬也未安排补休，则构成违法。协商与补休：如果企业与劳动者协商一致，并且事后安排了补休，那么在休息日安排工作不构成违法。但劳动者有权拒绝此类加班安排，且企业不得因此克扣工资或进行其他形式的处罚。三、特殊行业和岗位的安排特殊性质工作：如医院、供水供电、公共交通、新闻媒体等行业，因其工作性质特殊，需在春节期间持续运营以保障公共利益和社会正常运转。这些岗位的劳动者在春节期间工作通常是合理且合法的，但企业仍需按法律规定支付相应的加班工资。非标准工时制：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，如部分企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业的连续作业职工，企业应根据《劳动法》相关规定，在确保职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，采用适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在春节期间安排工作时，虽不一定像标准工时制那样严格要求支付法定节假日加班工资，但也必须符合相关规定并保障劳动者权益。四、法律建议与后果法律建议：企业在安排春节期间的工作时，应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的休假和加班事宜。若因生产经营需要安排加班，应与员工协商一致，并依法支付加班费或安排补休。同时，企业应确保员工的身体健康和休息休假权利，避免过度加班和疲劳作业。法律后果：若企业违反相关法律法规，在春节期间不安排放假且未提供相应补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。企业可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果，同时还会影响企业的声誉和员工的工作积极性。总结来说，企业过年不放假是否违法需根据具体情况判断。若企业在法定节假日安排工作且未支付加班费，或在休息日安排工作且未安排补休或支付加班费，均可能构成违法行为。因此，企业在安排春节期间的工作时应谨慎行事，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

企业不让休年休假是违法的。以下是对此问题的详细解析：一、法律规定年休假资格与天数：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定：已满1年不满10年的为5天；已满10年不满20年的为10天；已满20年的为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位责任：单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。若因工作需要不能安排职工休年休假且经职工本人同意，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入，即单位除正常工资外，还需额外支付200%的补偿金。法律责任：单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正。逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。对拒不支付的，将依法给予处分或申请人民法院强制执行。二、特殊情况处理尽管职工普遍享有带薪年休假的权利，但在某些特定情况下，可能不享受当年的年休假，具体包括：职工已依法享受寒暑假，且休假天数超过其应享有的年休假天数；职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣减其工资；累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计超过2个月；累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计达3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月。三、员工应对措施了解自身权益：员工应首先熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己的休假权益和天数。与公司沟通：与公司人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排年休假的具体原因。尝试通过沟通寻求合理的解决方案，如调整工作安排或协商补偿。正式书面申请：如果口头沟通无果，员工可以提交正式的书面申请，要求公司安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。申请仲裁或提起诉讼：若公司拒绝安排年休假且无法通过沟通或书面申请解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，员工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。寻求法律援助与举报：在申请仲裁或提起诉讼前，员工可以咨询我，了解自己的法律权益和可能的法律途径。若公司存在普遍的违法行为，员工还可以向当地劳动保障部门或人事部门进行举报，以促使相关部门对公司进行调查并采取行政措施。总结：企业不让休年休假是违法的，侵犯了员工的合法权益。员工应依法采取相应措施来维护自己的休假权益，包括了解法律规定、与公司沟通、申请仲裁或提起诉讼以及寻求法律援助与举报等。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

企业不按法规给年假是违法的。以下是对此问题的详细解析：一、法律规定年休假资格与天数：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定：已满1年不满10年的为5天；已满10年不满20年的为10天；已满20年的为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位责任：单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。若因工作需要不能安排职工休年休假且经职工本人同意，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律责任：单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正。逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。对拒不支付的，将依法给予处分或申请人民法院强制执行。二、不同情形下的合法性判断一般情形：若职工已连续工作满1年且符合休年假的条件，企业应安排其休年休假。如企业既不安排职工休年假，也不按照法律规定给予相应的经济补偿，则构成违法。特殊情形：在确因工作需要无法安排职工休年休假的情况下，企业需征得职工本人同意，可以不安排休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，企业必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在此特殊情形下，虽然未安排休假，但由于给予了经济补偿，因此不构成违法。三、员工应对措施了解自身权益：员工应首先熟悉《职工带薪年休假条例》，明确自己的休假权益和天数。与企业沟通：与企业人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解企业不安排年休假的具体原因。尝试通过沟通寻求合理的解决方案，如调整工作安排或协商补偿。正式书面申请：如果口头沟通无果，员工可以提交正式的书面申请，要求企业安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。申请仲裁或提起诉讼：若企业拒绝安排年休假且无法通过沟通或书面申请解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，员工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。寻求法律援助与举报：在申请仲裁或提起诉讼前，员工可以咨询我，了解自己的法律权益和可能的法律途径。若企业存在普遍的违法行为，员工还可以向当地劳动保障部门或人事部门进行举报，以促使相关部门对企业进行调查并采取行政措施。总结与建议：企业不按法规给年假是违法的，员工应依法采取相应措施来维护自己的休假权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

您好，关于您提出的企业不执行年休假规定是否违法的问题，我可以明确地告诉您，企业不执行年休假规定是违法的。首先，根据《劳动法》第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。这是国家法律赋予劳动者的基本权益，企业必须予以保障。其次，《职工带薪年休假条例》对年休假的具体天数、休假条件以及用人单位的法定义务和违法责任都做出了明确规定。根据该条例，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例也明确了用人单位在因工作需要不能安排职工休年休假时，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果企业不安排职工休年休假，又不依照条例规定给予年休假工资报酬，那么根据条例第七条的规定，企业将面临县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门的责令限期改正。如果逾期不改正，企业除了需要支付年休假工资报酬外，还需要按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的，如果是公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；如果是其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。近年来，国家也高度重视维护广大职工的带薪年休假等休息休假权益，不断加强劳动保障监察执法力度，将职工带薪年休假落实情况列入专项执法行动的重点检查内容，依法督促企业规范落实职工带薪年休假制度。因此，我建议您如果遇到企业不执行年休假规定的情况，可以先与企业进行沟通协商，如果协商无果，可以向当地的劳动保障部门或者人事部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。

公司在法定节假日不放假，一般情况下是违法的，但特殊行业和紧急任务下按规定支付报酬则不构成违法。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日与劳动者休息权根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是由法律明确规定的，劳动者在这些节日期间享有休息休假的权利。具体来说，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者身心健康、维护其合法权益的重要法律规定。如果公司未按照法律规定安排劳动者在法定节假日休假，那么公司的行为就构成了违法。二、特殊情况下的加班与报酬支付尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况。在这些特殊情况下，公司可以不放假，但需按规定支付报酬：特殊行业和紧急任务：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。与工会和劳动者协商一致：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。三、劳动者权益保护措施如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，在遇到公司法定节假日不放假且未支付相应报酬的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。可以先尝试与公司进行友好协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径。同时，劳动者在平时也应保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。总结：法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。在特殊情况下需安排加班的，也应履行与劳动者的协商程序并依法支付加班费。如果您在劳动关系中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

企业不给放假是否违法，需分情况讨论：法定节假日不放假：一般情况下违法：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息权益的基本法律要求。如果企业未依法安排休假，则构成违法。特殊情况不违法：存在特殊情况使得节假日不放假并不违法。具体需满足以下条件：生产经营需要：企业因生产经营确实需要在法定节假日安排员工工作。与工会和劳动者协商：企业必须事先与工会和员工进行协商，并取得他们的同意。支付加班报酬：按照《劳动法》第四十四条的规定，企业在法定节假日安排员工工作时，应支付不低于工资的百分之三百的加班报酬。休息日不放假：一般情况应放假：劳动者每周享有至少一天的休息日，这是劳动法赋予的基本权益。如果企业未安排休息日，则可能侵犯劳动者的合法权益。特殊情况可安排工作：若企业因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即在休息日安排工作。但此时，企业应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，或者安排补休。劳动者权益保护措施：如果企业既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与企业协商：首先尝试与企业进行友好沟通，明确指出企业的做法不符合法律规定，要求企业给予相应的假期或支付加班工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：企业不给放假是否违法，取决于是否满足法定节假日或休息日的放假规定，以及是否支付了相应的加班报酬。劳动者在遇到权益受损时，应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，建议企业在安排工作时，严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“年假不放是否违反劳动法”的问题，结论如下：若职工符合享受年假条件而用人单位未安排且未支付报酬，则违反劳动法根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（年休假天数根据累计工作年限确定，如满1年不满10年为5天）。若用人单位未安排年假，且未按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工资），则构成违法。例如，某职工工作满2年，企业既不安排年假也不支付补偿，即属违法。若职工不符合享受年假条件或存在特殊情形，用人单位不安排年假不违法以下情形职工不享受当年年休假：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的（如教师）；请事假累计20天以上且单位未扣工资的；累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。例如，某职工因病假累计3个月（工作满10年不满20年），则当年不享受年假，单位不安排不违法。若经职工同意不安排年假或职工书面放弃休假，用人单位不违法若单位因工作需要无法安排年假，经职工本人同意后可不安排，但需支付300%日工资报酬（含正常工资）。若职工因个人原因书面放弃休假，单位仅需支付正常工资。例如，职工因个人计划主动放弃年假，单位无需额外补偿。法律背景与建议：年假安排原则：年休假一般应在1个年度内安排，确因工作需要可跨1个年度安排，但不得随意清零。若单位未经职工同意跨年清零且未补偿，属违法。维权途径：若单位违法未安排年假或未支付报酬，职工可先与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需保留工作记录、工资单等证据。特殊提醒：若职工未主动提出休年假且单位未安排，单位仍需支付300%日工资报酬（扣除已支付部分后，实际需支付200%额外报酬）。示例说明：职工A工作满5年，应享5天年假。单位未安排且未支付补偿，属违法，需支付5天×200%日工资（因正常工资已支付，仅需补差额）。职工B因事假累计25天且单位未扣工资，当年不享受年假，单位不安排不违法。如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。

关于“国企过年不放假是否违法”的问题，这主要涉及到的是职工的年休假权益以及相关的法律规定。首先，我们需要明确的是，过年放假通常与国家的法定节假日以及职工的年休假相关联。法定节假日：过年（春节）是中国的法定节假日，根据国家的规定，春节期间通常会安排一定的假期。如果国企在春节期间不放假，且这并非是由于特殊工作需要（如公共安全、医疗急救等必须连续工作的行业），那么这种做法可能违反了国家关于法定节假日的规定。但这种情况较为少见，因为大多数国企都会遵循国家的法定节假日安排。年休假：除了法定节假日外，职工还享有年休假。根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。如果国企在过年期间不安排职工休年休假，并且不按照条例规定给予年休假工资报酬，那么这种做法就是违法的。具体来说，如果单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门会依据职权责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如国企因生产、工作需要确实不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人同意，并且可以按照规定支付年休假工资报酬。但这种情况需要严格的审批程序和明确的记录。总结：国企过年不放假是否违法，取决于是否违反了国家关于法定节假日的规定或《职工带薪年休假条例》的相关规定。如果国企在春节期间不放假且非特殊工作需要，可能违反了法定节假日的规定。如果国企不安排职工休年休假且不给予年休假工资报酬，则明确违反了《职工带薪年休假条例》，会受到相应的法律处理。因此，如果职工认为国企在过年期间的放假安排或年休假安排违反了法律规定，可以向当地的人事部门或劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。

企业不给年假是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一般情形下的违法性判断根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果职工已连续工作满1年且符合休年假的条件，而企业既不安排职工休年假，也不按照法律规定给予相应的经济补偿（即按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入），则企业的这种行为构成违法。特殊情形下的合法性判断在确因工作需要无法安排职工休年休假的情况下，如果企业征得职工本人同意，可以不安排休假。但此时，企业必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（扣除已支付的正常工作期间的工资收入后，实际支付200%的日工资作为补偿）。在此特殊情形下，虽然未安排休假，但由于给予了经济补偿，因此不构成违法。另外，也存在一些职工不享受当年年休假的特殊情况，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。在这些情况下，企业不安排年假并不违法。劳动者维权途径与建议如果企业存在不合法地不安排年休假或未给予相应补偿的情况，劳动者可以首先尝试与企业进行沟通协商，要求企业按照法律规定安排年休假或支付补偿。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令企业限期改正其违法行为。如投诉未能解决问题，劳动者可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。总结与建议：企业不给年假是否违法，关键在于是否满足休年假的条件以及企业是否依法给予了相应的补偿。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施进行维权。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业放假扣年假是否违法，需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：合法情况员工同意与自主处分：如果企业提前与员工进行了充分的沟通协商，并且员工明确同意用公司统一放假的时间来抵扣年假，这种情况下是合法的。因为年假虽为法定权利，但员工有权自主处分其休假权利，同意抵扣即视为对自身权利的合法处分。规章制度的有效性：若企业有明确的规章制度，规定在特定情况下公司放假可以抵扣年假，且该规章制度在制定时经过了民主程序讨论，并向员工公示，那么这种规定可能被认定为有效。在此情况下，依据规章制度进行的抵扣也是合法的。法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，在尊重员工意愿的前提下，单位有权安排年休假，包括可能的抵扣安排。同时，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。不合法情况未经员工同意：企业未经员工同意，擅自将放假时间抵扣年假，这侵犯了员工自主安排年假的权利，是不合法的。年假是员工的法定假期，员工有权在合适的时间按照自己的意愿申请和安排休假。规章制度不合法：如果企业的规章制度在制定时没有经过民主程序讨论，或未向员工公示，那么即使其中有关于放假抵扣年假的规定，该规定也是无效的。以这样的规定来抵扣年假，同样是不合法的。法定节假日不可抵扣：法定节假日是全体员工统一放假的日子，这些天数不能用于抵扣员工的年假。如果企业试图将法定节假日计入抵扣范围，也是违法的。员工权益保护与救济途径：如果员工认为企业放假抵扣年假的行为侵犯了自己的合法权益，首先应与企业进行沟通协商，要求企业纠正错误做法。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。员工还可以选择申请劳动争议仲裁，通过法律途径来维护自己的年假权益。综上所述，企业放假抵扣年假的合法性需综合考虑多种因素，包括员工的意愿、规章制度的合法性以及法律法规的具体规定。在任何情况下，都应尊重员工的合法权益，确保年假制度的正确实施。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：企业未提供年休假是否违法，需根据职工的具体情况以及企业的行为来判断。1. 若职工符合享受年休假条件而企业未安排且未给予补偿，则企业行为违法；2. 若职工不符合享受年休假条件或双方有特别约定，则企业不安排年休假不违法。以下是对这一问题的详细分析：一、年休假的基本规定根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上的情况下，均享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。二、企业未提供年休假且未补偿的违法情形若职工满足连续工作1年以上的条件，且不存在不享受年休假的特定情形（如下所述），而企业既没有安排年休假，也没有按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即除正常工资外，还需额外支付200%的补偿金），那么企业的这种行为就违反了劳动法及相关法规。举例说明：某职工在某企业连续工作了3年，企业既不安排其休年假，也不给予相应工资补偿，这种行为是违法的。三、职工不享受年休假的特定情形存在一些特定情形，职工不享受当年的年休假，具体包括：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。在这些情况下，即使职工连续工作满1年以上，企业不安排年休假也不违反劳动法。举例说明：一名教师依法享受寒暑假，且寒暑假天数多于其应享受的年休假天数，学校不安排其年休假是合法的。四、特殊情况下的处理如果职工自己因个人原因不想休年假或者因为某些客观原因无法休年假，并且与企业达成了书面协议或者有其他证据能够证明双方就此达成了一致，那么企业不安排年假也不构成违法。这种情况下，可以视为职工对自己权利的处分，企业无需承担法律责任。五、企业违法的法律后果若企业违反相关规定，不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令限期改正。对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，企业还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付的情况，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分，或由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。六、职工的维权途径若职工认为企业未依法安排年休假或未支付年休假工资报酬，可通过以下途径维护自身合法权益：首先尝试与企业进行协商沟通，要求依法安排年休假或支付报酬；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报；亦可选择通过劳动仲裁等法律手段来寻求救济，仲裁时效为一年，自职工知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。综上所述，企业未提供年休假是否违法，需根据职工的具体情况以及企业的行为来判断。在符合法律规定的情况下，企业应当保障职工的年休假权利；而在特定情形下或经双方协商一致后，企业不安排年假则不违反劳动法。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。