疾病诊断证明书中写建议休息三个月，这一建议本身并不直接涉及“是否符合规定”的问题，而是基于医生的医学判断和对患者病情的评估。从法律角度来看，这个建议可以作为劳动者申请病假的依据之一。以下是对这一问题的详细分析：

1. 医学判断与病假申请：

   • 疾病诊断证明书是医生根据患者的病情、治疗需要以及康复情况所出具的专业医学建议。
   • 建议休息三个月，意味着医生认为患者需要这段时间来恢复健康，避免病情加重或复发。
   • 劳动者可以凭借这份诊断证明书向用人单位申请病假，以便得到必要的休息和治疗。

2. 用人单位的审核与批准：

   • 用人单位在收到劳动者的病假申请后，通常会结合公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行审核。
   • 如果用人单位对诊断证明书的真实性或建议的合理性有疑虑，可能会要求劳动者提供进一步的医疗证明或进行复查。
   • 在符合公司规定和法律法规的前提下，用人单位应当批准劳动者的病假申请。

3. 法律法规的支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，包括病假。
   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了职工根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受的医疗期期限。
   • 因此，如果劳动者的病情确实需要休息三个月，且符合相关法律法规的规定，那么用人单位应当批准其病假申请。

综上所述，疾病诊断证明书中写建议休息三个月，本身并不直接决定其“是否符合规定”，而是需要结合劳动者的实际情况、用人单位的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果劳动者确实需要这段时间来恢复健康，且符合相关法律法规的规定，那么用人单位应当批准其病假申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。