关于间隔六天的诊断书都写建议休息一周，累计合法误工费的计算时间问题，结论是误工时间应按照实际休息天数累计计算，但需结合医疗证明和实际情况综合认定。以下从不同角度详细分析：

一、误工时间的认定原则

1. 医疗证明为准
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若两张诊断书均明确建议休息一周（共14天），且间隔六天不影响连续治疗或休息的必要性，则误工时间可累计计算为14天。

2. 实际休息情况
   若受害人实际未完全休息（如提前复工），需提供单位证明或考勤记录等证据，否则可能按医疗证明建议的休息时间认定。例如，诊断书建议休息14天，但受害人仅休息10天，则误工时间可能按10天计算。

二、间隔天数的影响

1. 间隔不影响累计
   若两次诊断书间隔六天属于正常复诊间隔（如首次诊断后需观察病情再开休息证明），且两次休息建议具有连续性（如因同一伤情），则间隔天数通常不扣除，误工时间按14天累计。

2. 间隔需合理性审查
   若间隔六天缺乏合理性（如首次诊断后未及时复诊，或两次诊断针对不同伤情），可能被认定为误工时间不连续。此时需结合病历、检查报告等证据，由法院或鉴定机构综合判断实际误工天数。

三、误工费的计算公式

误工费 = 误工时间（天） × 日工资标准
日工资标准计算方式：

• 有固定收入：按实际减少的收入计算（需提供工资条、银行流水、单位证明等）。
  
• 无固定收入：参照受害人近三年平均收入或当地同行业平均工资计算。
  

示例：
若受害人日工资为300元，误工时间按14天计算，则误工费为：
$\( 14 \text{天} \times 300 \text{元/天} = 4200 \text{元} \)$

四、实务建议

1. 保留完整证据
   收集所有诊断书、病历、检查报告、单位证明、工资流水等材料，证明误工时间的合理性和收入减少情况。

2. 及时申请工伤认定
   若因工伤导致误工，需在30日内向社保部门申请工伤认定，后续通过工伤保险赔偿误工费（停工留薪期工资）。

3. 协商或诉讼解决
   若与用人单位或侵权方就误工时间或标准产生争议，可先协商；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。

总结：误工时间原则上按医疗证明建议的休息天数累计，但需结合实际休息情况和证据综合认定。若间隔六天不影响连续性，可按14天计算误工费；若存在争议，建议及时咨询律师并准备充分证据。如有进一步问题，可直接向我咨询。