若医嘱未明确休息天数，误工时间的计算需结合实际情况，通过以下方式综合确定：

1. 参考诊断证明与病历记录
   即使医嘱未明确写休息天数，医院出具的诊断证明、病历中通常会记载伤情、治疗方式及建议休息的合理期限。例如骨折患者，病历可能记载“建议休息3个月”，这可作为误工时间的核心依据。若病历仅写“注意休息”，则需结合伤情严重程度、治疗周期等补充证据。

2. 通过司法鉴定确定
   若病历记录模糊或双方对误工时间争议较大，可申请司法鉴定机构对“误工期”进行专业评估。鉴定机构会根据伤情、治疗情况、行业规范（如《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》）出具结论，法院通常会采纳该结论作为裁判依据。

3. 结合实际治疗情况推断
   若伤者因伤持续门诊治疗或住院，误工时间可按实际治疗天数计算。例如，伤者因交通事故受伤后连续住院15天，出院后仍需每周复诊2次，持续2个月，则误工时间可主张为住院天数+复诊合理天数（需提供挂号记录、医疗费票据等证明）。

4. 参考同类伤情案例
   司法实践中，同类伤情的误工时间有参考标准。例如，轻度软组织挫伤通常误工期为7-15天，肋骨骨折为30-60天。可通过检索类似案例或咨询专业律师，了解当地法院对同类伤情的裁判倾向。

温馨提示：

• 保留所有医疗证据（病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等），这些是证明误工时间的关键材料。
  
• 若用人单位出具了误工证明（如请假条、工资扣发证明），需与医疗证据相互印证。
  
• 误工费计算需结合收入证明（如银行流水、纳税记录、劳动合同等），若无法证明收入，可参照当地同行业平均工资标准。
  

如有具体伤情或证据材料，可进一步向我说明，我会帮你分析误工时间的合理范围及计算方式。