针对您提出的“医疗机构没有给出具体休息时间，怎么算误工天数”的问题，这是一个涉及误工时间计算的重要且具体的问题。误工时间的准确计算对于保障受害人的合法权益至关重要。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们要明确的是，误工时间的计算主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。在正常情况下，误工时间应当根据医疗机构出具的证明来确定，这通常包括医院出具的诊断证明、出院小结、疾病证明书等文件中提出的休息时间建议。

然而，当医疗机构没有给出具体休息时间时，我们可以考虑以下几个方面的因素来确定误工天数：

1. 参考类似病例或行业标准：

   • 如果医疗机构没有给出具体休息时间，您可以尝试咨询医生或相关医疗专家，了解类似病例的通常休息时间。
   • 同时，也可以参考相关行业标准或规定，了解该类型伤害或疾病的一般恢复周期。

2. 工作单位证明：

   • 如果您的工作单位有相关的规章制度或经验，能够根据您的伤情或病情给出合理的误工时间估计，那么这份证明也可以作为确定误工时间的依据。

3. 司法鉴定：

   • 当双方对误工时间存在争议，或者医疗机构证明无法清晰明确误工时长时，您可以通过司法鉴定来确定。
   • 司法鉴定机构会综合考虑您的损伤程度、治疗过程、恢复情况等多方面因素，给出合理的误工时间鉴定意见。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您因伤住院或在家休养但未定残，且医疗机构没有给出具体休息时间，那么误工时间通常可以根据病历本或住院小结中医嘱的休养时间为准，从事故发生之日计至您认为休养终结之日（但需合理且能提供相应证据支持）。
   • 在某些特殊情况下，如死亡受害人的亲属误工时间，一般从受害人死亡之日起计至尸体火化之日止，但这与您当前的问题不直接相关。

在确定了误工天数后，您还需要根据自己的收入状况来计算误工费。对于有固定收入的受害人，误工费按照其实际减少的收入计算；无固定收入的受害人，则按照相关标准或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

综上所述，当医疗机构没有给出具体休息时间时，您可以通过参考类似病例、工作单位证明、司法鉴定以及特殊情况处理等方式来确定误工天数。同时，也建议您积极与医疗机构、工作单位以及可能的司法鉴定机构沟通，以便更准确地确定误工时间并维护自己的合法权益。