若因医生未写休息天数而需主张误工费，可按以下步骤处理：

1. 收集其他证据证明误工时间
   虽然病历或诊断证明中未明确写休息天数，但可通过以下材料补充证明：

   • 后续复诊记录：若复诊时医生口头建议休息，可要求医生在病历中补记休息时间，或出具书面《病假建议书》。
     
   • 医院出具的休假证明：部分医院有固定格式的《疾病证明书》，可单独申请开具休息天数证明。
     
   • 劳动能力鉴定或司法鉴定：若争议较大，可委托司法鉴定机构对误工期限进行评估，出具专业意见。
     
   • 用人单位的考勤记录：如实际因伤病缺勤，可提供单位盖章的请假条、工资扣发证明等，间接证明误工时间。
     

2. 明确误工费的计算依据
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费按实际减少的收入计算，需提供：

   • 收入证明：如劳动合同、工资银行流水、纳税证明等，证明事故前的平均收入水平。
     
   • 误工损失证明：如单位出具的《误工证明》，说明因伤病缺勤导致的工资扣减金额。
     
   • 自由职业者：可提供近期的业务合同、收入流水等，证明实际收入减少情况。
     

3. 与责任方协商或通过法律途径解决

   • 协商阶段：将收集的证据（如休假证明、收入证明等）提交给责任方（如保险公司、侵权人），要求按实际误工时间赔偿。
     
   • 诉讼阶段：若协商无果，可向法院起诉，提交证据材料，由法院根据证据认定误工时间及赔偿金额。
     

关键提醒：

• 误工时间需合理，通常以医疗机构出具的证明为准，但若实际休息时间明显超过医嘱（如过度休养），可能不被全额支持。
  
• 若医生拒绝补开休假证明，可向医院医务科反映，或通过卫生行政部门协调解决。
  

如有进一步疑问（如证据收集细节、赔偿标准等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。