关于您提出的“医生写注意休息怎么要误工费”的问题，这确实是一个涉及法律与实际权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要明确的是，医嘱注明“注意休息”在一定条件下是可以作为支持误工费主张的依据的，但并非充分条件。为了成功主张误工费，您需要满足以下几个关键条件：
因果关系明确：
- 您必须能够证明，因受伤或疾病导致的工作能力下降或丧失，与医嘱要求的休息有直接关联。换句话说，伤病是导致您无法工作的直接原因，而医嘱休息是基于伤病治疗的必要措施。
实际收入损失：
- 您需要提供确凿的证据来证明，因遵循医嘱而导致的实际收入减少。这可以包括工资单、雇主证明、银行流水等，以清晰展示休息期间的收入损失情况。
- 如果您有固定收入，如因休息而无法正常上班导致单位扣发工资、奖金等，这部分减少的收入可作为误工费主张赔偿。
- 如果您无固定收入，但能证明休息期间因无法正常从事经营或工作而导致实际收入减少，同样可主张误工费。
休息与伤情治疗具有合理关联性：
- 医嘱要求的休息时间应基于您的实际伤情，并为促进身体恢复所必需。合理的治疗和康复时间内的误工损失应当得到支持。
法律和政策依据：
- 在提出误工费主张时，您需确保诉求符合当地法律法规和相关政策的规定。不同地区的法律和政策可能有所不同，因此了解并遵循当地的规定至关重要。
接下来，我们谈谈哪些情况下可能不支持或难以支持误工费的主张：
休息期间实际收入未减少：
- 如果您在休息期间，单位并未扣发您的工资、奖金等收入，或通过其他方式（如调休、在家办公）保证了收入不受影响，那么您可能难以主张误工费。
医嘱休息缺乏合理性：
- 若医嘱要求的休息时间过长，明显超出正常治疗和康复所需的合理期限，或休息要求与您的伤情不符，那么对于超出合理范围的休息时间所主张的误工费，可能难以得到全部支持。
实际操作建议：
- 在提出误工费主张时，您应尽可能收集并整理所有相关证据，包括医疗记录、医嘱、收入证明等，以形成完整的证据链。
- 咨询专业律师以了解当地法律法规和具体赔偿标准，也是确保您自身权益得到有效维护的重要途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，虽然“医嘱注意休息”可以作为支持误工费主张的一个方面，但还需结合因果关系、实际收入损失、休息与伤情治疗的合理关联性以及法律和政策依据等多个因素进行综合判断。只有在满足所有必要条件的情况下，您的误工费主张才有可能得到法律的支持和认可。希望这些解答能对您有所帮助。