结论：医嘱仅写“注意休息”而未明确天数时，仍可能主张误工费，但需结合其他证据形成完整证据链。具体能否获得支持，需从以下角度综合判断：

一、法律对误工费的核心认定标准

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费的计算需满足两个核心条件：

1. 误工时间：需由医疗机构出具证明（如医嘱、诊断书、病假条等）明确休息天数；若医嘱未明确，可能需结合病历、检查报告等材料综合判断。
2. 收入损失：需提供实际收入减少的证据（如工资流水、单位扣发证明、纳税记录等）。

关键点：医嘱是认定误工时间的重要依据，但非唯一依据。若医嘱未明确天数，需通过其他证据补强。

二、仅医嘱“注意休息”能否主张误工费？

1. 可能支持的情况

若患者能补充以下证据，仍可能获得误工费支持：

• 医疗机构出具的补充证明：如事后要求医生补开明确休息天数的病假条或诊断书。
• 其他医疗文件佐证：如病历中记载“需卧床休息”“避免剧烈运动”等，结合伤情可推断合理休息时间。
• 实际收入减少证明：如单位出具的误工证明、工资流水显示休息期间无收入等。

案例参考：
某患者因交通事故致腿部挫伤，医嘱仅写“注意休息”，但后续补开了“全休14天”的诊断书，并提供了单位扣发工资的证明，法院最终支持了14天的误工费。

2. 难以支持的情况

若患者仅提供模糊医嘱，且无法补充其他证据，可能面临以下风险：

• 误工时间无法认定：法院可能酌情按最低标准或短期休息计算，甚至不予支持。
• 收入损失无法证明：如患者为自由职业者或无固定收入，且未提供收入减少的证据，可能难以获赔。

案例参考：
某患者因感冒医嘱“注意休息”，但未提供具体休息天数证明，也未证明收入减少，法院最终未支持其误工费主张。

三、实务操作建议

1. 及时完善医嘱证据：

   • 在就诊时主动要求医生明确休息天数（如“全休X天”），并加盖医院公章。
   • 若已错过补开时机，可尝试通过病历、检查报告等材料佐证伤情与休息的必要性。

2. 强化收入损失证明：

   • 有固定收入者：提供单位出具的误工证明、工资流水、劳动合同等。
   • 无固定收入者：提供近三年平均收入证明（如银行流水、纳税记录）或行业平均工资标准。

3. 咨询专业律师：

   • 若证据存在瑕疵或争议，可委托律师协助整理证据链，必要时申请司法鉴定机构评定误工期。

四、法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：
  侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入。
• 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：
  误工时间根据医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残持续误工的，可计算至定残日前一天。

总结：医嘱“注意休息”未写天数时，误工费主张并非绝对无法成立，但需通过其他证据补强。建议您尽快收集完整证据链，并直接向我咨询具体操作方案，以最大限度维护自身权益。