关于“医院没写注意休息时间是否可以赔偿误工费”的问题，我可以明确地告诉你，即使医院没有明确写明休息时间，也仍然有可能获得误工费的赔偿。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 误工费的赔偿依据：

   • 误工费的赔偿通常需要有相关的误工证据。如果医院没有开具休息证明，你可以尝试通过其他方式来补充误工情况的证明。例如，收集与医生的沟通记录（如短信、微信聊天记录中提到的休息建议）、诊断病历中关于伤情严重程度的描述等，这些都可以作为你因伤或患病无法正常工作的证据。
   • 单位出具的因伤无法正常工作的证明也具有一定的证明力。在诉讼或协商理赔时，你可以向对方解释，虽然缺少医院的休息证明，但这些替代证据足以证明你存在误工事实。

2. 无休息证明时的赔偿处理：

   • 若医院基于合理的医疗判断认为患者无需休息，未出具休息证明，且不存在过错，则医院通常无需承担误工费赔偿责任。
   • 但如果医院存在过错，如未按诊疗规范评估患者病情，本应出具休息证明却未出具，导致你误工费损失，那么医院可能需要承担相应的赔偿责任。这涉及医疗损害责任纠纷，你需要证明医院存在过错、自身有误工损失以及两者之间存在因果关系。

3. 误工费的法律认定标准：

   • 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
   • 在没有休息证明的情况下，法院会综合多方面因素来认定误工费，包括医疗机构出具的病历、诊断证明等，以判断受伤情况及合理的休息时长；同时，也会参考公安部发布的《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》，按照损伤情况确定合理的误工期；并结合你的实际工作情况、收入状况等因素来综合判定。

4. 实际操作建议：

   • 在主张误工费赔偿时，你应尽可能提供充分的证据来支持你的诉求，如医疗费用凭证、收入证明、单位出具的误工证明等。
   • 如果无法明确确定休息时间，你可以尝试与对方进行协商；协商不成时，可以向法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行裁定。

综上所述，即使医院没有写明休息时间，你仍然有可能获得误工费的赔偿。关键在于你能否提供充分的证据来证明你的误工事实以及因此导致的收入减少。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。