您好，关于您提出的“医院开的休息建议能否作为误工费赔偿标准”的问题，这是一个涉及法律、工作单位规定以及保险政策等多方面的综合考量。
首先，从法律角度来看，医院开具的医生建议休息时间，通常是基于患者的病情、身体状况以及恢复所需的时间等多方面因素而做出的专业判断。这份建议休息时间具有一定的权威性和客观性。若因疾病或受伤导致您无法正常工作，且您能提供医院开具的医生建议休息时间的相关证明，那么在符合一定条件的情况下，您是有可能获得误工费赔偿的。这体现了法律对劳动者因自身健康问题而遭受的工作损失的一种保障和补偿。
然而，要最终确定是否能够获得误工费赔偿，还需要综合考虑其他因素：
工作单位规定：不同工作单位对于误工费的赔偿政策可能有所不同。有些单位可能有明确的规定，对于因病或伤导致的误工，会按照一定标准进行赔偿；而有些单位则可能没有此类规定，或者规定较为模糊。因此，您需要了解并遵循您所在单位的相关规定。
保险政策：如果您购买了相关的医疗保险或工伤保险，那么保险公司可能会根据您的保险合同和具体情况进行审核和赔付。不同的保险产品对于误工费的赔偿标准和流程也可能有所不同。
实际收入状况：误工费的计算通常还要结合您的实际收入状况。如果您有固定收入，那么误工费可能会按照您实际减少的收入来计算；如果您无固定收入，那么可能会按照您最近三年的平均收入或者受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
误工时间的合理性：除了医院开具的休息建议外，误工时间的合理性也是需要考虑的因素。如果医院建议的休息时间明显超出您病情所需，那么对方可能会提出异议，法院在判决时也会结合其他证据如病历、诊断报告等进行综合判定。
综上所述，医院开具的休息建议可以作为误工费赔偿的一个重要依据，但并不能简单地以此就确定一定能够获得赔偿。最终是否能够获得误工费赔偿，还需要综合考虑工作单位规定、保险政策、实际收入状况以及误工时间的合理性等多方面因素。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，我建议您咨询专业的法律人士或相关机构。