在出院后医嘱未明确休息天数的情况下，误工天数的计算可以通过以下几种方式来确定：
参考医疗机构的证明或建议：
- 尽管医嘱中没有直接写明休息天数，但你可以向主治医生或医院的相关部门咨询，看是否能出具一份关于你病情及建议休息时间的证明。这份证明将作为你计算误工天数的重要依据。
- 如果医生无法直接给出具体的休息天数，但可以根据你的病情和恢复情况，给出一个大致的休息范围或建议，你也可以将这个范围或建议作为参考。
依据伤情和恢复情况自行估算，并寻求专业鉴定：
- 在没有医疗机构明确证明的情况下，你可以根据自己的伤情和恢复情况，结合常识和一般经验，自行估算一个合理的休息天数。但这种方式存在一定的主观性，可能不够准确。
- 为了更准确地确定误工天数，你可以考虑申请进行劳动能力鉴定或伤残等级鉴定。这些鉴定通常由专业的鉴定机构进行，他们会根据你的伤情、恢复情况以及相关法律法规，给出一个相对客观、准确的休息天数或误工时间。
参考类似案例或行业标准：
- 你可以尝试查找一些与你情况相似的工伤案例，看看那些案例中是如何确定误工天数的。虽然每个案例的具体情况都有所不同，但相似案例的处理方式可以为你提供一定的参考。
- 此外，你还可以咨询一些行业内的专家或资深人士，了解他们对于类似情况下的误工天数是如何看待的。他们的经验和见解也可能对你有所帮助。
在计算误工费时，除了确定误工天数外，还需要考虑你的收入状况。误工费的计算公式通常为：误工费 = 误工天数 × 每日收入。其中，每日收入可以根据你的实际工资、奖金、津贴等收入情况来确定。如果你无法提供具体的收入证明，也可以参考当地同行业或相似岗位的平均工资水平来计算。
最后，我建议你：在处理这类问题时，尽量保持与用人单位的沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。