误工费的计算并非单纯依据医院开的建议休息时间，而是需要综合考量受害人的误工时间和收入状况来确定。下面我将从这两个方面为你详细解释：
一、误工时间的确定
依据医疗机构证明：
- 误工时间首先应根据你接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。这包括你住院期间以及因伤情需要继续休养的时间，即医疗期内实际影响正常工作的时间。例如，如果你因受伤住院5天，出院时医院建议你继续休息1周，那么你的误工时间就是住院的5天加上出院后休息的7天，共计12天。
依据伤残鉴定结论（如涉及伤残）：
- 如果你因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。因为定残后，你将根据伤残等级获得残疾赔偿金，该赔偿金具有补偿未来收入减少的性质。
二、收入状况的考量
误工费的计算还需要考虑你的收入状况，具体分为以下几种情况：
有固定收入：
- 如果你有固定收入，误工费将按照你实际减少的收入来计算。比如，你原本每月工资为5000元，因受伤误工1个月，且这1个月内没有获得任何收入，那么你的误工费就是5000元。
- 计算公式：\(误工费 = 实际减少的收入 = 原本月工资 \times 误工月数\)（若按天计算则除以月工作日天数再乘以误工天数）
无固定收入：
- 如果你没有固定收入，但能证明你最近三年的平均收入状况，误工费将按此平均收入计算。
- 如果你不能证明最近三年的平均收入状况，则可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。
- 计算公式（以年平均工资为例）：\(误工费 = 当地相同或相近行业上一年度职工年平均工资 \div 12个月 \times 误工月数\)（或按天计算）
特殊情况说明
- 工伤情况：在工伤情况下，误工费通常不是按医疗期算，而是依据停工留薪期来确定。在停工留薪期内，你的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
举例说明
假设你因工作受伤，住院3天，出院后医生建议休息2周（14天），你原本每月工资为6000元，且因受伤这17天（3天住院+14天休息）内没有获得任何收入。那么，你的误工费计算如下：
- 误工时间：17天
- 日工资：\(6000元 \div 21.75天（月平均工作日天数，具体可能因地区和公司政策而异，此处为示例）\approx 275.86元/天\)
- 误工费：\(275.86元/天 \times 17天 \approx 4689.62元\)
综上所述，误工费的计算是一个综合考量的过程，不仅涉及误工时间，还涉及收入状况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。