结论前置：误工费的计算应按照实际误工天数来确定，即如果医院建议休息三天，但实际只休息了两天，那么误工费应按两天来计算。

一、误工时间的确定原则

1. 以实际误工天数为准：

   • 误工时间通常依据受害者接受治疗的医疗机构所开具的相关证明（如病假条）来确定。这是计算误工费的基础，也是最直接、最客观的依据。
   • 在您的情况下，医院建议休息三天，但实际只休息了两天，那么按照实际误工天数，即两天来计算误工费是合理的。

2. 特殊情况下的误工时间：

   • 如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。但这种情况并不适用于您当前的咨询，因为您并未提及伤残或定残的情况。

二、误工费的计算标准

1. 有固定收入的受害者：

   • 误工费按照其实际减少的收入计算。这通常需要提供工资单、收入证明、纳税证明等材料来证实实际减少的收入。
   • 在计算日工资时，通常按照月计薪天数21.75天来计算，即日工资 = 月工资 ÷ 21.75天。但这一计算方式主要适用于将月工资换算成日工资的情况，并不直接影响误工天数的确定。

2. 无固定收入的受害者：

   • 误工费则按照其最近三年的平均收入计算。若无法提供证据证明其最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
   • 这一计算方式同样不影响误工天数的确定，只是用于计算误工费的具体金额。

三、具体应用与建议

• 在您的情况下，由于医院建议休息三天但实际只休息了两天，因此误工费应按两天来计算。
• 如果您有固定收入，需要提供相关证明材料来证实实际减少的收入，以便准确计算误工费的具体金额。
• 如果您无固定收入，可以参照上述无固定收入受害者的计算方式来计算误工费。

四、注意事项

• 在处理误工费问题时，务必保留好所有相关证明材料，如病假条、工资单、收入证明等，以便在需要时提供证明。
• 如果对误工费的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到保障。

综上所述，误工费的计算应按照实际误工天数来确定，即按两天来计算。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。