结论：在您大夫建议休息10天但第五天就干活的情况下，误工费的计算会因实际情况的不同而有所差异，主要取决于您实际因伤减少的收入情况以及是否能够证明因提前工作导致的收入损失。

详细分析：

1. 误工费的基本原则：

   • 误工费是指因受伤或疾病导致无法正常工作而减少的收入。其计算通常基于受害者的实际收入损失，即因伤无法工作期间应得而未得的收入。

2. 您的情况分析：

   • 大夫建议休息期：大夫建议您休息10天，这是基于您的伤情和恢复需要给出的专业建议。
   • 实际休息期：您实际上在第五天就开始工作了，这意味着您并未完全遵循大夫的建议。

3. 误工费的计算方式：

   • 如果提前工作未影响收入：如果您提前工作并未导致您的收入减少（例如，您的工作性质允许您在家办公或您的工作量并未因伤而减少），那么您可能无法主张这10天的全部误工费。但如果您能证明因伤在工作的效率或质量上有所下降，且这种下降直接导致了收入的减少，那么这部分减少的收入仍可能被视为误工费的一部分。
   • 如果提前工作导致收入减少：如果您提前工作确实导致了您的收入减少（例如，您因伤无法完成全部工作任务，导致奖金减少或被扣工资），那么这部分减少的收入应被视为误工费，并有权要求赔偿。在这种情况下，您需要提供相关的证据，如工资单、奖金记录、工作合同等，以证明您的收入损失。

4. 法律建议：

   • 收集证据：无论哪种情况，您都需要收集相关的证据来证明您的收入损失。这包括但不限于医疗证明（大夫的建议休息期）、工资单、奖金记录、工作合同、工作记录等。
   • 协商或诉讼：在收集到足够的证据后，您可以先与对方（如雇主或保险公司）进行协商，看是否能够达成一个合理的赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果您的工作性质特殊，如需要体力劳动或特定技能，且大夫的建议休息期是基于对您伤情的全面评估，那么提前工作可能会对您的伤情恢复产生不利影响。在这种情况下，即使您提前工作并未直接导致收入减少，但如果您能证明因提前工作导致了伤情加重或恢复延迟，从而间接导致了收入损失，那么这部分损失也可能被视为误工费的一部分。不过，这种情况下的证明难度会相对较大，需要您提供充分的医疗证据和收入损失证据。

总结与建议：

• 误工费的计算是一个复杂的过程，需要考虑多种因素。在您的情况下，建议您先收集相关证据，然后根据实际情况与对方进行协商或考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。