医生开了5天休息，误工费并非简单按照5天来计算，而是需要综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、误工费的基本概念
误工费是指因他人侵权行为（包括医疗事故等）导致受害人无法正常工作而造成的收入损失。在医疗纠纷中，如果医生的治疗行为存在过错，导致患者需要休息治疗，那么患者有权要求赔偿相应的误工费。
二、误工费的计算依据
实际收入损失：
- 误工费的计算通常基于患者的实际收入损失。这包括患者因休息治疗而无法获得的工资、奖金、津贴等收入。
- 如果患者有固定的收入，那么误工费可以按照其实际减少的收入来计算。例如，患者月工资为5000元，因治疗休息5天，那么这5天的误工费就是5000元除以30天（假设一个月30天）再乘以5天，即约833.33元。
无固定收入者的计算：
- 对于无固定收入的患者，误工费的计算可能更为复杂。通常，可以参照患者最近三年的平均收入来计算。
- 如果患者无法提供最近三年的平均收入证明，那么可以参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
休息时间的确定：
- 医生开具的休息时间（如5天）是计算误工费的重要依据之一。但需要注意的是，这个休息时间应当是合理且必要的。
- 如果患者认为医生开具的休息时间过长或过短，可以通过医疗事故鉴定等方式来确定合理的休息时间。
三、影响误工费的其他因素
医疗事故的责任认定：
- 在医疗纠纷中，误工费的赔偿通常与医疗事故的责任认定密切相关。如果医生的治疗行为存在过错，且该过错与患者的休息治疗有因果关系，那么医生或医疗机构应当承担相应的赔偿责任。
- 如果医疗事故的责任尚未认定或存在争议，那么误工费的赔偿也可能受到影响。
患者的举证责任：
- 在要求赔偿误工费时，患者需要承担一定的举证责任。这包括提供医生开具的休息证明、收入损失证明等证据。
- 如果患者无法提供充分的证据来支持其误工费的主张，那么其主张可能无法得到法院的支持。
四、法律建议
及时收集证据：
- 如果患者因医疗事故需要休息治疗并要求赔偿误工费，那么应当及时收集相关证据，如医生开具的休息证明、收入损失证明等。
咨询专业律师：
- 在处理医疗纠纷和误工费赔偿问题时，患者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，当然，也可以直接向我咨询。
通过合法途径解决纠纷：
- 如果患者与医生或医疗机构就误工费赔偿问题存在争议，那么可以通过合法途径来解决纠纷，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
综上所述，医生开了5天休息并不意味着误工费就按照5天来简单计算。误工费的计算需要综合考虑患者的实际收入损失、休息时间的合理性以及医疗事故的责任认定等多个因素。因此，在处理此类问题时，建议患者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。