受伤第二天去上了班，仍然可以申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未排除受伤后短暂上班的情况。也就是说，只要你的受伤符合工伤认定的条件，无论你之后是否上班，都不影响你申请工伤认定和享受工伤待遇。

具体来说，工伤认定的核心要素包括：

1. 工作时间：受伤必须发生在工作时间之内。
2. 工作场所：受伤必须发生在工作场所内。
3. 工作原因：受伤必须是由于工作原因导致的。

如果你受伤的情况符合上述三个要素，那么即使你受伤第二天去上了班，也仍然可以申请工伤认定。

实际操作角度

在实际操作中，受伤后第二天上班可能会对你的工伤认定和赔偿产生一定影响，但这种影响并非决定性的。具体来说：

1. 工伤认定申请：你需要在规定的时间内（一般为受伤之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果你受伤后第二天上班，但并未影响你及时提出工伤认定申请，那么这一行为通常不会对你的工伤认定产生负面影响。
2. 工伤赔偿：工伤赔偿的金额和范围主要取决于你的工伤等级和当地的工伤保险政策。如果你受伤后第二天上班，但并未导致伤情加重或影响工伤等级的评定，那么你的工伤赔偿通常不会因此减少。然而，如果你因上班而导致伤情加重或影响工伤等级的评定，那么你的工伤赔偿可能会受到一定影响。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：无论你是否上班，都应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障你合法权益的关键步骤。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，你需要提供相关的证据来证明你的受伤情况、工伤等级以及因此产生的损失等。因此，建议你保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
3. 咨询专业律师：如果你对工伤认定和赔偿流程不熟悉或存在疑问，建议你咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

总结来说，受伤第二天去上了班并不影响你申请工伤认定和享受工伤待遇。但为了更好地保障你的合法权益，建议你及时申请工伤认定并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。