结论：工伤骨折后医院开的休息期到了，是否要上班不能一概而论，需根据骨折具体情况、恢复程度以及工作性质等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从停工留薪期法律规定角度

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

医院开具的休息期通常可作为确定停工留薪期的重要参考。若休息期未超过法律规定的停工留薪期时长，且伤情尚未完全恢复，你可以向用人单位说明情况，继续享受停工留薪期待遇，无需上班；若休息期已满，但符合伤情严重或情况特殊的条件，可申请经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，在延长期间也无需上班。

二、从伤情恢复状况与工作性质角度

1. 轻度骨折：如裂缝骨折等，经过及时有效治疗，可能在1 - 3个月左右初步愈合。对于轻体力工作者，如办公室职员，若骨折部位恢复良好，不影响正常坐姿、操作电脑等工作动作，在医生评估认为可以上班的情况下，可以考虑恢复部分工作，但需避免重体力劳动。
2. 严重骨折：如粉碎性骨折、关节内骨折等，恢复时间较长，可能需要3 - 6个月甚至更久。这类骨折不仅需要骨折愈合，还需要进行功能锻炼以恢复肌肉力量和关节功能。对于体力工作者，如建筑工人、搬运工，即使骨折初步愈合，也需要更长时间的康复训练才能重返工作岗位。若在休息期满时，身体尚未达到能够承受工作强度的状态，强行上班可能会加重伤情，此时不应上班，应继续治疗和康复。
3. 复杂情况：如果骨折伴有神经、血管损伤或感染等并发症，治疗周期可能更长，具体上班时间需根据治疗和恢复情况确定。在这种情况下，必须以医生的专业意见为准，若医生认为仍需休息治疗，就不能上班。

三、判定原则与操作建议

停工留薪期的具体时长应根据工伤医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定，综合考虑损伤部位、治疗方法、愈合时间以及工作性质等因素。工伤骨折后能否上班，需要医生根据具体伤情判断，并结合工作内容、工作环境以及劳动者的身体状况来综合评估。

建议：

1. 在休息期满前，及时到医院进行复查，让医生对伤情恢复情况进行全面评估，并出具详细的诊断证明和是否可以上班的建议。
2. 将医生的评估结果和建议告知用人单位，与用人单位进行充分沟通，说明自己的身体状况和上班可能面临的问题。
3. 若与用人单位在是否上班问题上产生争议，可收集好相关证据，如医院的诊断证明、休假证明等，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

总之，工伤骨折后能否在休息期满后上班，要谨慎对待，以保障自身身体健康和合法权益为出发点。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。