结论前置：在单位上班骨折后，休息完能否继续上班，并没有一个固定的答案，这主要取决于骨折的具体情况、恢复程度以及工作性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 骨折情况与恢复程度：

   • 轻度骨折：如裂缝骨折等，经过及时有效治疗，可能在1~3个月左右初步愈合。对于轻体力工作者，如办公室职员，可能在此期间内就能尝试恢复部分工作，但需避免重体力劳动，以免影响骨折愈合。
   • 严重骨折：如粉碎性骨折、关节内骨折等，恢复时间较长，可能需要3~6个月甚至更久。这类骨折不仅需要骨折愈合，还需要进行功能锻炼以恢复肌肉力量和关节功能。对于体力工作者，如建筑工人、搬运工，即使骨折初步愈合，也需要更长时间的康复训练才能重返工作岗位。
   • 复杂情况：如果骨折伴有神经、血管损伤或感染等并发症，治疗周期可能更长，具体上班时间需根据治疗和恢复情况确定。

2. 工作性质与工作环境：

   • 工作性质对骨折后能否上班有重要影响。轻体力工作可能允许在骨折初步愈合后即恢复工作，而重体力工作则需要更长时间的恢复和适应。
   • 工作环境也是考虑因素之一。如果工作环境存在安全隐患或不利于骨折愈合，如潮湿、寒冷、振动等，可能需要延长休息时间或调整工作环境。

3. 法律依据与停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期的具体时长应根据工伤医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定，综合考虑损伤部位、治疗方法、愈合时间以及工作性质等因素。

4. 建议与注意事项：

   • 密切关注伤情恢复：劳动者应密切关注自身伤情恢复情况，并咨询专业医生的意见。医生会根据具体伤情给出是否适合上班的建议。
   • 合理安排停工留薪期和复工计划：用人单位应根据劳动者的实际情况和法律规定，合理安排停工留薪期和复工计划，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 保持良好沟通：在复工过程中，劳动者和用人单位应保持良好沟通，共同制定合适的复工方案，以促进劳动者的顺利康复和重返工作岗位。

总结与进一步建议：骨折工伤后能否上班是一个因人而异的问题，没有固定标准。劳动者应密切关注自身伤情恢复情况，并咨询专业医生的意见。同时，用人单位也应根据劳动者的实际情况和法律规定，合理安排停工留薪期和复工计划。如果你有任何关于工伤赔偿或复工方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。