骨折不是工伤单位不续工作可以吗-吴敏律师｜法行宝

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2026-04-13 劳动纠纷

结论：若骨折并非工伤，单位是否可以不续签劳动合同需分情况讨论，主要取决于劳动合同期限、员工医疗期及单位续签意愿等因素。

一、劳动合同到期不续签的合法性

劳动合同到期终止的法定情形
根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。若员工骨折非工伤且医疗期已满，单位有权选择不续签劳动合同，但需依法支付经济补偿。
经济补偿计算：
$\( 经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 \)$
（工作年限满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月计0.5个月；月工资为劳动合同终止前12个月平均工资，且不得超过当地社平工资3倍。）
医疗期内不得终止劳动合同
若员工骨折处于医疗期内（根据工龄，医疗期为3-24个月），单位不得以劳动合同到期为由终止合同，否则构成违法终止，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
示例：员工工作5年，医疗期6个月，合同在医疗期内到期，单位需等待医疗期满后才能决定是否续签。

二、单位不续签的合法程序与风险

程序要求
- 单位需在劳动合同到期前30日书面通知员工是否续签；
- 若不续签，需出具终止劳动合同证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。
违法终止的法律后果
若单位在医疗期内或未履行法定程序终止合同，员工可申请劳动仲裁，要求：
- 继续履行劳动合同；
- 或支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

三、员工骨折非工伤的特殊情形

非工伤骨折的界定
若骨折系员工自身疾病或非工作原因导致（如交通事故、意外摔倒），单位无需承担工伤责任，但需遵守医疗期保护规定。
单位可协商不续签的情形
- 劳动合同到期且员工医疗期已满；
- 员工无法从事原工作，单位也未提供其他岗位；
- 双方协商一致不续签。

四、建议与行动指南

对员工的建议
- 确认骨折是否属于工伤（需在1年内申请工伤认定）；
- 若非工伤，计算医疗期并保留医疗证明；
- 若单位违法终止合同，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
对单位的建议
- 严格审查员工医疗期，避免在医疗期内终止合同；
- 依法支付经济补偿，保留书面通知和终止证明；
- 协商不续签时，明确双方权利义务，避免纠纷。

总结：骨折非工伤时，单位是否可以不续签劳动合同需结合医疗期、合同期限及程序合法性判断。若您涉及具体纠纷，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细方案。

工伤骨折后是否要继续在原公司上班，需根据具体情况判断，核心在于是否仍处于停工留薪期以及伤情是否影响工作能力。以下从不同角度为你详细分析：一、若仍处于停工留薪期内法律明确禁止公司要求上班根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的证明确定。若你仍处于该期限内，公司要求上班属于违法行为，你有权拒绝。应对建议携带医疗证明与公司沟通：向公司出示诊断证明、病假条等材料，明确说明仍处于停工留薪期，需要继续休息治疗。拒绝非法要求并保留证据：若公司坚持要求上班，可明确拒绝，并保存沟通记录（如微信、邮件、录音等），作为日后维权证据。申请劳动能力鉴定（如必要）：伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。若鉴定结果支持延长停工留薪期，可据此要求公司给予相应待遇。二、若停工留薪期已满但伤情未愈需评估是否影响工作能力若伤情仍影响劳动能力（如骨折未完全愈合、需继续治疗等），可向公司申请延长停工留薪期，或根据《工伤保险条例》第三十三条，在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若伤情已稳定且不影响工作能力，公司有权要求你返岗，但需与你协商调整工作岗位或工作内容（如避免重体力劳动）。应对建议与公司协商返岗安排：若伤情允许，可与公司沟通返岗后的工作安排（如调整岗位、减轻工作量等），确保工作环境不会加重伤情。申请劳动能力鉴定：若对伤情恢复情况有争议，可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定是否需要继续治疗或调整工作。三、若公司违法要求上班或侵犯权益法律后果公司若强迫工伤职工在停工留薪期内上班，可能面临劳动监察部门的处罚，同时需承担工伤职工因提前返岗导致伤情加重的赔偿责任。若公司未支付停工留薪期工资或降低待遇，工伤职工有权要求公司补发工资并支付赔偿金。维权途径向劳动监察部门投诉：若公司拒不改正，可向当地劳动监察大队举报，要求公司停止违法行为并补发待遇。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，要求公司承担法律责任。四、是否继续在原公司上班的考量因素个人意愿与职业规划若你对公司文化、工作环境满意，且伤情恢复后能胜任原工作，可选择继续留任。若公司存在违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等），或你希望更换工作环境，可考虑离职并依法主张经济补偿。经济与健康平衡若停工留薪期工资能保障基本生活，且伤情需要充分休息，建议优先康复，避免因提前返岗影响长期健康。若经济压力较大，可与公司协商部分返岗（如兼职、远程工作等），但需确保不影响伤情恢复。总结建议优先确认停工留薪期期限：携带医疗证明与公司明确是否仍处于该期限内，若在期内则拒绝上班要求。评估伤情与工作能力：若期满但伤情未愈，申请劳动能力鉴定，根据结果协商返岗或继续治疗。保留证据并依法维权：若公司违法，及时投诉或仲裁，避免权益受损。综合考量个人情况：结合健康、经济、职业规划等因素，决定是否继续在原公司上班。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供详细方案。

工伤骨折赔偿后，员工通常有权选择继续在原单位上班，但具体能否继续工作需综合考虑多方面因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律角度与工伤赔偿的性质工伤赔偿是对因工作受到伤害的员工进行的经济补偿，旨在保障员工在受伤期间及恢复后的经济利益，而非阻止其继续工作。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在获得工伤赔偿后，并不必然导致劳动关系的解除，员工仍有权选择继续工作。二、员工身体状况与工作能力的评估轻度工伤：对于轻度工伤，如手指骨折等，员工经过治疗和康复后，往往能够完全恢复到之前的工作状态，继续从事原工作通常无碍。此时，员工可以选择继续在原单位上班，公司也不得无故拒绝。重度工伤：对于重度工伤，员工可能需要更长时间的恢复，甚至可能留下永久性伤残，影响工作能力。在这种情况下，员工应评估自己的身体状况和工作能力，以决定是否适合继续工作。若无法胜任原工作，可与用人单位协商调整工作岗位至适合其身体状况的岗位。根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤致残员工仍享有相应的待遇，并未禁止其继续工作。三、用人单位的态度与责任愿意接纳：用人单位出于对员工关怀、工作能力及价值等方面的考虑，在员工身体恢复能够工作的情况下，通常愿意继续留用。特别是对于技术骨干或表现优秀的员工，单位更可能欢迎其回来继续工作。此时，员工可以继续在原单位上班，享受相应的工资待遇和福利。拒绝留用：若用人单位因担心工伤职工后续健康问题影响工作效率或增加管理成本等原因不愿意留用，必须严格按照法律规定解除劳动关系，并支付相应的经济补偿等费用。用人单位不能随意违法辞退工伤职工，否则将承担法律责任。四、特殊情况处理身体严重受损：若工伤导致员工身体严重受损，无法再从事任何工作，劳动关系可能会基于实际情况而终止。此时，员工将享受相应的工伤保险待遇，包括伤残津贴等。主动提出解除劳动关系：员工本人也有权主动提出解除劳动关系，但需按照法律规定办理相关手续。在解除劳动关系前，员工应确保已获得应得的工伤赔偿和其他相关待遇。工伤鉴定结果异议：若员工对工伤鉴定结果不服，可在规定时间内申请再次鉴定，以确保自身权益得到公正对待。在鉴定结果出来前，员工应继续享受相应的工伤待遇。五、实际操作建议与用人单位沟通：员工在决定是否继续在原单位上班前，应与用人单位进行充分沟通，了解公司的态度和安排。同时，员工也可以表达自己的意愿和需求，以便双方达成共识。评估身体状况：员工应评估自己的身体状况和工作能力，以决定是否适合继续工作。若身体状况不允许或工作能力受限，员工应及时与用人单位协商调整工作岗位或解除劳动关系。了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和政策规定，以便在维护自身权益时有所依据。如有需要，员工可以咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议。总结来说，工伤骨折赔偿后员工是否继续在原单位上班是一个综合考量的问题，涉及法律、身体状况、用人单位态度等多个方面。在法律法规的保障下，员工应根据自身实际情况和用人单位的协商结果做出最合适的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

骨折鉴定后，您是否能够继续在原单位上班，这主要取决于您的伤情恢复情况、工作岗位需求以及您与单位之间的协商结果，以下分情况说明：伤情恢复良好，不影响工作：如果您的骨折经过治疗后恢复良好，没有留下明显的后遗症，且您的工作岗位不需要进行重体力劳动或特殊技能操作，那么您完全有可能继续在原单位上班。在这种情况下，建议您与单位进行沟通，说明您的身体状况和恢复情况，以便单位能够合理安排您的工作任务和岗位。伤情恢复不佳，影响工作：如果您的骨折恢复不佳，留下了后遗症或残疾，且这些后遗症或残疾影响了您的工作能力，那么您可能需要考虑与单位协商调整工作岗位或进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。如果您的伤情被鉴定为五级或六级伤残，且单位难以安排适合您的工作，那么您可能会获得伤残津贴，并保留与单位的劳动关系。单位态度与协商结果：除了伤情恢复情况外，单位的态度和协商结果也是决定您能否继续在原单位上班的重要因素。如果单位愿意根据您的实际情况调整工作岗位或提供必要的支持，那么您继续在原单位上班的可能性就会大大增加。如果单位不愿意或无法提供必要的支持，那么您可能需要考虑与单位协商解除劳动合同，并寻求其他就业机会或享受工伤待遇。法律建议：在骨折鉴定后，建议您及时与单位进行沟通，说明您的身体状况和恢复情况，以便单位能够合理安排您的工作任务和岗位。如果您的伤情影响了工作能力，建议您及时进行劳动能力鉴定，以便根据鉴定结果与单位协商调整工作岗位或享受相应的工伤待遇。在与单位协商过程中，如果遇到任何问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师，以便维护自己的合法权益。可能后果：如果您能够继续在原单位上班，那么您需要遵守单位的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责。如果您无法继续在原单位上班或选择与单位协商解除劳动合同，那么您需要了解并享受相应的工伤待遇或经济补偿。总之，骨折鉴定后您能否继续在原单位上班取决于多种因素，包括伤情恢复情况、工作岗位需求以及单位的态度和协商结果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：骨折后还在工作，是否能申请工伤，主要取决于骨折是否因工作原因在工作时间和工作场所内发生。若满足这些条件，通常可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。一、可以认定为工伤的情形根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤，其中与您情况可能相关的主要有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果您在正常工作期间，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）导致骨折，即使当时未立即察觉，后续查出骨折，也符合工伤认定条件。举例：建筑工人在工地施工时，不慎被重物砸伤腿部，当时可能只是感到疼痛并未立即发现骨折，但后续检查确认骨折，这种情况应认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果您在上班前对工作设备进行调试、准备工作材料时，或下班后对工作场地进行清理、收拾工具时发生骨折，也应认定为工伤。二、申请工伤认定的流程与注意事项及时救治与报告：确保第一时间得到医疗救治，并保留好相关医疗证明和证据。及时向用人单位报告受伤情况，以便单位及时启动工伤认定程序。申请时限：用人单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。个人申请：若单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料：在申请工伤认定时，需提供相关证据材料，如医疗证明（包括诊断证明、病历、检查报告等）、事故现场照片、证人证言等，以证明骨折事故是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的。三、不得认定为工伤的情形根据《工伤保险条例》第十六条的规定，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。若您的骨折情况不符合上述不得认定为工伤的情形，且满足工伤认定的基本条件，那么您有权申请工伤认定并获得相应的工伤保险待遇。四、建议与后续行动详细记录受伤经过：包括受伤时间、地点、原因、经过等，以便在申请工伤认定时提供详细准确的陈述。保留好所有相关证据：如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，这些证据对于证明您的工伤认定申请至关重要。及时咨询与申请：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。总结：骨折后还在工作，是否能申请工伤，主要取决于骨折是否因工作原因在工作时间和工作场所内发生。若满足这些条件，您应及时救治、报告单位，并在规定时限内申请工伤认定，以维护自己的合法权益。

工伤骨折后上班又骨折了，是否算工伤主要取决于受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：一、可能认定为工伤的情况工作时间与场所内因工作受伤：如果员工在上班时间，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）导致之前骨折的部位再次骨折或新部位骨折，这通常符合工伤认定的基本条件，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应当认定为工伤。例子：工厂工人在工作期间因机器故障摔倒，致使之前骨折的腿部再次受伤，此情况符合工伤认定条件。预备性或收尾性工作受伤：员工在上下班前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备材料）或收尾性（如清理现场）工作时受伤，同样可能认定为工伤。例子：员工在上班前准备工具时，不慎摔倒导致骨折，若该行为与工作直接相关，可视为工伤。特殊情况下视为工伤：如员工在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，即使之前有骨折病史，也视为工伤。退伍军人因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，也可按工伤处理。二、可能不被认定为工伤的情况非工作原因导致：如果员工故意从事与工作无关的危险行为导致再次骨折，如打闹嬉戏时摔倒，通常不属于工伤。因自身疾病（非职业病）突发导致的骨折，也不属于工伤范畴。例子：员工在休息时间，于工作场所内打篮球时摔倒骨折，因该行为与工作无关，通常不被认定为工伤。违反安全规定或故意自伤：如果员工因违反安全操作规程或故意自伤自残导致伤害，这些情形不被视为工伤。例子：员工明知操作机器存在危险，仍故意违规操作导致骨折，该情况不被认定为工伤。三、建议的处理流程与注意事项及时救治：确保受伤员工第一时间得到医疗救治，这是首要任务。报告单位：及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明和证据，如医疗记录、诊断证明等。申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。依法要求赔偿：被认定为工伤的员工将享受相应的工伤保险待遇。若与用人单位就工伤待遇存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。总结来说，工伤骨折后上班又骨折了是否算工伤，需综合考虑受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以确保处理流程的准确性和合法性，从而有效维护自己的合法权益。

结论前置：如果您因骨折无法上班，且处于医疗期内，单位是不能辞退您的。如果单位违法辞退，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。分析说明：法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》，您在因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，单位必须给予您一定期限的医疗期。医疗期的长短依据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，单位不得解除劳动合同。如果单位违反此规定，在医疗期内辞退您，则视为违法解除劳动合同。您的权益：如果单位违法辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，您可以要求单位继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。应对措施：与公司协商：首先与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。收集证据：准备好相关证据，如劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等，以便后续维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。综上所述，如果您因骨折无法上班且处于医疗期内，单位是不能辞退您的。如果单位违法辞退，您应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：不是工伤的骨折情况下，是否可以不去上班取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、医疗期的规定以及您的实际身体状况等。以下从不同角度为您详细分析：公司规章制度与劳动合同：首先，您需要查看公司的规章制度和与您签订的劳动合同中是否有关于病假或医疗期的具体规定。如果公司有明确的病假政策，并且您符合申请病假的条件，那么您可以按照公司规定申请病假，从而暂时不去上班。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么您需要与公司进行沟通，说明您的情况，并尝试协商一个合理的解决方案。医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，您享有病假工资或疾病救济费，且公司不得随意解除劳动合同。因此，如果您的骨折需要较长时间的医疗和恢复，您可以依法享受医疗期，并在医疗期内暂时不去上班。实际身体状况：除了考虑公司规章制度和医疗期规定外，您还需要根据自己的实际身体状况来决定是否去上班。如果骨折严重，医生建议休息或需要长时间康复，那么您应该遵循医生的建议，暂时不去上班，以免加重病情或影响康复效果。如果骨折较轻，医生认为可以正常工作或进行轻度活动，那么您可能需要考虑公司的实际情况和自己的工作性质，与公司协商一个合适的上班时间和工作强度。法律后果与建议：如果您未经公司同意擅自不去上班，且不符合病假或医疗期的条件，那么公司可能会根据规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动合同。因此，我建议您在决定不去上班前，先与公司进行充分沟通，说明您的情况和需求，并尝试协商一个合理的解决方案。如果公司不同意您的请求，您可以考虑咨询劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。额外提醒：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如医疗证明、病假申请单、与公司沟通的记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

工伤赔偿的获取并不以离职为前提，员工在遭受工伤后，只要被认定为工伤，即可享受相应的工伤待遇。是否离职，员工可以综合自身情况、工作环境及后续就业等因素进行考虑。以下是对这一问题的详细分析：一、不离职也可享受的工伤待遇医疗救治与康复费用：员工因工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险的相关规定（如诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准），均由工伤保险基金支付。工伤职工到指定医疗机构进行康复的费用，符合规定的也同样由工伤保险基金承担。停工留薪期工资：员工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。生活护理费：对于已评定伤残等级并需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金会按月支付生活护理费。具体金额根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）而有所差异。一次性伤残补助金：工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，将根据伤残等级从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。补助金的数额根据伤残等级和本人工资水平确定。此外，还包括伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等其他相关费用，工伤职工均有权依法获得。二、离职时可获得的额外赔偿对于五至十级伤残的工伤职工，在离职时可以选择领取以下两项额外赔偿：一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，旨在保障工伤职工离职后的医疗保障需求。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况制定。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降。同样，其具体标准也由地方政府规定。需要注意的是，这两项补助金是工伤职工在离职时才能领取的。如果工伤职工选择继续留在原单位工作，则无法获得这两项赔偿。但继续工作并不影响工伤职工享受其他工伤待遇，如医疗救治、停工留薪期工资等。三、建议与考虑因素综合评估自身情况：工伤职工应综合考虑自身伤情、康复情况、工作环境、职业发展等因素，决定是否离职。了解地方政策：不同地区对于工伤赔偿的具体标准可能有所不同，工伤职工应了解并熟悉当地的相关政策。及时咨询与维权：在享受工伤待遇的过程中，如有任何疑问或争议，工伤职工应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。综上所述，工伤赔偿的获取并不以离职为前提条件。员工在遭受工伤后应首先进行工伤认定，并根据自身情况和实际需求来选择是否离职以及何时离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在单位上班骨折后，休息完能否继续上班，并没有一个固定的答案，这主要取决于骨折的具体情况、恢复程度以及工作性质。以下是对此问题的详细分析：骨折情况与恢复程度：轻度骨折：如裂缝骨折等，经过及时有效治疗，可能在1\~3个月左右初步愈合。对于轻体力工作者，如办公室职员，可能在此期间内就能尝试恢复部分工作，但需避免重体力劳动，以免影响骨折愈合。严重骨折：如粉碎性骨折、关节内骨折等，恢复时间较长，可能需要3\~6个月甚至更久。这类骨折不仅需要骨折愈合，还需要进行功能锻炼以恢复肌肉力量和关节功能。对于体力工作者，如建筑工人、搬运工，即使骨折初步愈合，也需要更长时间的康复训练才能重返工作岗位。复杂情况：如果骨折伴有神经、血管损伤或感染等并发症，治疗周期可能更长，具体上班时间需根据治疗和恢复情况确定。工作性质与工作环境：工作性质对骨折后能否上班有重要影响。轻体力工作可能允许在骨折初步愈合后即恢复工作，而重体力工作则需要更长时间的恢复和适应。工作环境也是考虑因素之一。如果工作环境存在安全隐患或不利于骨折愈合，如潮湿、寒冷、振动等，可能需要延长休息时间或调整工作环境。法律依据与停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的具体时长应根据工伤医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定，综合考虑损伤部位、治疗方法、愈合时间以及工作性质等因素。建议与注意事项：密切关注伤情恢复：劳动者应密切关注自身伤情恢复情况，并咨询专业医生的意见。医生会根据具体伤情给出是否适合上班的建议。合理安排停工留薪期和复工计划：用人单位应根据劳动者的实际情况和法律规定，合理安排停工留薪期和复工计划，确保劳动者的合法权益得到保障。保持良好沟通：在复工过程中，劳动者和用人单位应保持良好沟通，共同制定合适的复工方案，以促进劳动者的顺利康复和重返工作岗位。总结与进一步建议：骨折工伤后能否上班是一个因人而异的问题，没有固定标准。劳动者应密切关注自身伤情恢复情况，并咨询专业医生的意见。同时，用人单位也应根据劳动者的实际情况和法律规定，合理安排停工留薪期和复工计划。如果你有任何关于工伤赔偿或复工方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。

骨折后上班了，后续治疗是否算工伤，主要取决于受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是对这一问题的详细分析：一、应当认定为工伤的情形工作时间与场所内因工作受伤：如果员工在上班时间，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）导致之前骨折的部位再次受伤或新部位受伤，并需要后续治疗，这种情况通常应认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时，因建筑材料掉落砸伤之前骨折的腿部，导致需要后续治疗，此情况符合工伤认定条件。预备性或收尾性工作受伤：员工在上下班前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备材料、调试设备）或收尾性（如清理现场、整理工具）工作时受伤，并需要后续治疗，同样可能认定为工伤。特殊情况下视为工伤：如员工在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，即使之前有骨折病史，也视为工伤。此外，退伍军人因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发并需要后续治疗的，也可按工伤处理。二、一般不属于工伤的情形非工作原因导致：如果员工受伤并非因工作原因，而是由于个人行为（如打闹嬉戏、故意挑衅等）导致再次骨折并需要后续治疗，这种情况通常不属于工伤。违反安全规定或故意自伤：如果员工因违反安全操作规程或故意自伤自残导致伤害，并需要后续治疗，这些情形不被视为工伤。醉酒或吸毒导致：员工在工作前饮酒过量或吸毒，导致在工作过程中意识不清而摔倒骨折，并需要后续治疗，这种情况也不能认定为工伤。三、工伤认定流程与注意事项及时救治：确保受伤员工第一时间得到医疗救治，并保留好相关医疗证明和证据。报告单位：及时向用人单位报告受伤情况，以便单位能够及时采取措施并准备相关材料。申请工伤认定：用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以便确定赔偿标准和后续治疗方案。依法要求赔偿：被认定为工伤的员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。若与用人单位就工伤待遇存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。总结来说，骨折后上班了后续治疗是否算工伤，需根据具体情况判断。如果受伤与工作相关且符合工伤认定条件，则应认定为工伤并享受相应待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位骨折后是否该上班，不能一概而论，关键在于是否仍处于停工留薪期内以及身体恢复状况是否允许。若仍处于停工留薪期内或身体未恢复，则不应上班；若已超出停工留薪期且身体状况允许，则可以考虑上班。以下从多个角度进行详细分析：一、停工留薪期的考量停工留薪期的定义与期限：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内的权益：在停工留薪期内，工伤职工有权享受原工资福利待遇，并应得到充分的休息和康复。公司不得强迫工伤职工提前返回工作岗位，否则将违反法律规定。停工留薪期的确定：停工留薪期的具体期限由医疗机构出具的证明确定。因此，工伤职工应首先就医，并根据医生的建议确定停工留薪期。二、身体恢复状况的考量骨折部位与严重程度：不同部位的骨折以及骨折的严重程度将直接影响恢复时间。例如，轻微骨折可能只需数周即可恢复，而严重骨折可能需要数月甚至更长时间。治疗方式与康复训练：治疗方式（如保守治疗或手术治疗）以及康复训练的情况也会影响恢复时间。积极进行康复训练可加速骨折愈合和肢体功能恢复。工作性质与身体状况：工作性质（如文职类工作或重体力劳动）以及工伤职工的身体状况（如年龄、体质等）也是决定是否上班的重要因素。对于需要频繁使用受伤肢体的工作，应等待更长时间直至身体完全恢复。三、法律建议与措施就医并获取医疗证明：工伤职工应首先就医，并根据医生的建议确定停工留薪期。同时，获取医疗证明（如诊断证明、病假条等）作为日后维权的证据。与公司沟通协商：携带医疗证明与公司沟通，明确表达仍处于停工留薪期内或身体未恢复，需要继续休息治疗。强调《工伤保险条例》的相关规定，争取公司理解和同意继续停工留薪。拒绝非法上班要求：如公司坚持要求上班，可明确拒绝，并重申自己的合法权益。保留好所有与公司沟通的记录，作为日后维权的证据。申请劳动能力鉴定（如必要）：伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。根据鉴定结果，若停工留薪期超过预期或伤情影响劳动能力，可据此要求公司给予相应待遇。寻求法律帮助与维权：如公司不予理睬或采取不当措施，可向当地劳动监察部门投诉举报。必要时，通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。四、注意事项保持冷静理性：在处理工伤纠纷时，应保持冷静理性，避免过激行为或言论。及时了解法律法规：及时了解和掌握相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自身权益。总结：单位骨折后是否该上班，需综合考虑停工留薪期、身体恢复状况、工作性质以及身体状况等多个因素。在停工留薪期内或身体未恢复的情况下，工伤职工有权拒绝上班并享受相应的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您因工伤导致骨折并无法继续胜任原岗位时，可以按照以下步骤处理：一、劳动能力鉴定首先，您需要进行劳动能力鉴定。这是一个重要的步骤，因为它将确定您的工伤伤残等级，并为后续的处理提供依据。劳动能力鉴定通常由当地的劳动和社会保障行政部门或指定的医疗机构进行。二、与用人单位协商变更岗位若您被认定为工伤，并且确实无法从事原工作，根据《劳动合同法》的规定，用人单位有责任与您协商，尝试变更工作岗位。双方可以共同探讨新的工作安排，寻找适合您身体状况的岗位。这是一个积极的解决方案，既考虑了您的身体状况，也尽量保持了您与用人单位的劳动关系。三、解除劳动合同及经济补偿如果双方协商不一致，或者您无法胜任用人单位提供的其他适合的工作岗位，用人单位有权在提前三十日书面告知您的基础上，作出与您解除劳动关系的决定。同时，用人单位必须向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。除了经济补偿外，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准按照当地的规定执行，旨在帮助您应对因工伤导致的医疗和就业问题。四、注意事项及时申请工伤认定：工伤发生后，您应尽快向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿和后续处理的前提。保留相关证据：在处理过程中，您应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在后续的协商或诉讼中可能起到关键作用。了解当地规定：由于工伤赔偿和劳动关系的处理可能因地区而异，您应了解并遵守当地的相关规定和政策。总之，当您因工伤骨折无法胜任原岗位时，应积极进行劳动能力鉴定，与用人单位协商变更岗位，并在必要时了解解除劳动合同及经济补偿的相关规定。同时，注意保留相关证据并了解当地政策，以维护自己的合法权益。

结论：若骨折并非工伤且员工处于医疗期内，公司一般不能随意辞退员工，员工有权享受病假工资或疾病救济费；若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。若骨折非工伤且员工医疗期已满，公司可根据实际情况处理，但需遵循法律规定。以下是对该问题的详细分析：一、骨折非工伤且处于医疗期内的情形医疗期的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，企业必须给予其一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。公司的责任：在医疗期内，企业不得解除劳动合同。若公司违反此规定，在医疗期内辞退员工，则视为违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。员工的权益：在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。二、骨折非工伤且医疗期已满的情形公司的处理：若员工医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。若公司选择解除劳动合同，仍需按照经济补偿的标准向员工支付经济补偿。员工的权益：员工有权了解公司解除劳动合同的具体原因，并要求公司提供相应的证据。若员工认为公司解除劳动合同的行为违法，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。三、应对措施与建议与公司协商：员工应首先与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。可以要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。收集证据：为防协商不成，员工需提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等，以便后续维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，员工应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。提起诉讼：如员工对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结：骨折非工伤且不能上班时，公司是否有补偿取决于员工是否处于医疗期内以及公司的具体行为。若员工处于医疗期内且公司违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金；若员工医疗期已满且不能从事原工作或另行安排的工作，公司可以解除劳动合同但仍需支付经济补偿。员工应了解自己的权益并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤快到了但骨折还没有好，是可以申请延长工伤医疗期（即停工留薪期）的。以下是对此问题的详细分析：停工留薪期的定义与期限：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在医疗期间的基本生活和经济利益。停工留薪期的延长条件：如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。但延长不得超过12个月，即总停工留薪期最长不超过24个月。这是为了平衡工伤职工的医疗需求和用人单位的运营成本。申请延长停工留薪期的流程：工伤职工应在停工留薪期满前，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。申请时，应提交相关的医疗证明和诊断报告，以证明伤情严重或情况特殊，需要继续治疗。劳动能力鉴定委员会将根据工伤职工的伤情和医疗情况，作出是否延长停工留薪期的决定。延长停工留薪期的法律后果：如果劳动能力鉴定委员会决定延长停工留薪期，工伤职工将继续享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。如果劳动能力鉴定委员会决定不延长停工留薪期，工伤职工应恢复工作或按照相关规定享受伤残待遇。建议：如果您或您的亲友遇到工伤快到了但骨折还没有好的情况，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，并提交相关的医疗证明和诊断报告。同时，与用人单位保持沟通，了解延长停工留薪期的相关政策和流程，确保自己的合法权益得到保障。如有更多关于工伤鉴定和赔偿的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

核心结论：单位在您骨折痊愈后不让上班，可能涉及违法解除劳动合同、未提供劳动条件等情形，您有权通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。以下是具体分析：单位不让上班的合法性判断若单位未提供合理理由：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如拒绝安排工作），劳动者可解除合同并主张经济补偿。若单位仅以“骨折史”为由拒绝安排工作，可能涉嫌歧视或违法解除。若单位以“不能胜任工作”为由：需满足两个条件：一是您确实因骨折导致无法从事原工作；二是单位已为您调整岗位或培训后仍无法胜任。若单位未履行上述程序直接辞退，属于违法解除（依据《劳动合同法》第40、46条）。您的权利与应对措施要求单位出具书面通知：若单位口头拒绝您上班，可要求其出具加盖公章的书面说明，明确拒绝理由（如“岗位调整”“医疗期满”等），以便后续维权。协商解决：优先与单位沟通，要求恢复工作岗位或协商解除合同并支付补偿（N倍月薪，N为工作年限）。投诉与仲裁：向劳动监察大队投诉：若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可携带劳动合同、医疗证明等材料向当地劳动监察部门举报。申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张违法解除赔偿金（2N倍月薪）或继续履行合同。关键证据收集医疗证明：保留骨折痊愈的诊断书、康复证明等，证明您已具备工作能力。劳动合同：证明您与单位的劳动关系及岗位约定。沟通记录：保存与单位协商的录音、微信聊天记录等，证明单位拒绝安排工作的事实。特殊情形提示医疗期问题：若您骨折后仍处于法定医疗期（根据工龄和病情一般为3-24个月），单位不得解除合同。若医疗期满后仍不能从事原工作，单位需支付补偿后解除合同。工伤认定：若骨折属于工伤，需先申请工伤认定（1年内有效），再根据伤残等级主张工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。建议行动步骤：立即书面要求单位说明拒绝上班的理由；收集医疗证明、劳动合同等证据；尝试与单位协商，若协商无果，尽快向劳动仲裁委申请仲裁。如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。

出了工伤后，员工通常是可以继续在原单位上班的，但具体能否继续工作需根据员工的身体状况、工伤严重程度以及双方的协商结果来确定。以下是对此问题的全面分析：一、法律基础与结论根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的确认，它并不影响员工与原单位的劳动关系。特别是，《劳动合同法》第四十二条明确规定，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。因此，只要员工的身体状况允许且双方协商一致，员工有权选择继续在原单位工作。二、工伤后的复工条件身体恢复良好：如果工伤后经过治疗，员工的身体恢复状况良好，不影响正常工作能力，那么员工可以继续在原岗位工作。调整岗位：若工伤导致员工部分劳动能力丧失，但仍有能力从事其他岗位工作，单位应根据实际情况，为员工调整到合适的岗位。这是单位的法定义务，也是保障员工权益的重要体现。例如，员工因工伤导致手指部分功能丧失，但仍有能力从事办公室文员工作，那么单位应将其调整至文员岗位。完全丧失劳动能力：在极少数情况下，如果工伤极其严重，员工完全丧失劳动能力，那么员工将无法在原单位从事任何工作。此时，员工可以依据工伤认定结果和相关法律法规享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。三、停工留薪期与工资福利根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，员工即使不工作也能获得与正常工作相同的工资待遇。四、特殊情况处理与建议协商与争议解决：在工伤认定和康复期间，如果员工与单位就复工问题存在争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。例如，员工认为单位未按照法律规定为其调整岗位或支付停工留薪期工资，可以与单位进行协商；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。疾病证明书与请假：若员工在停工留薪期结束后仍需休息，应向单位提供医院开具的疾病证明书并请假。若无正当理由未请假或未提供疾病证明书，员工应按要求回到工作岗位。这是员工应遵守的基本劳动纪律，也是维护劳动关系稳定的重要保障。法律维权：如果员工在工伤后遇到单位未履行法定义务、侵犯自身权益的情况，如未支付工伤赔偿、未合理安排工作等，员工应及时寻求法律途径来维护自己的权益。例如，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。总结与建议：工伤认定后员工能否在原单位继续上班，主要取决于员工的身体状况、工伤的严重程度以及双方的协商结果。在符合法律规定的前提下，员工有权选择继续在原单位工作，并且单位有义务保障员工的合法权益。如果遇到复杂情况或权益受到侵害，员工应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。同时，建议单位和员工在工伤发生后加强沟通与合作，共同推动问题的解决，以维护和谐稳定的劳动关系。

可以续工作，但需分情况讨论，具体如下：医疗期结束后，经鉴定可恢复工作若工伤治疗期结束，经劳动能力鉴定委员会确认伤情稳定且不影响原岗位工作，劳动者可继续在原岗位或调整后的岗位工作。此时需注意：劳动合同延续：工伤期间原劳动合同继续有效，用人单位不得以工伤为由解除合同（除严重违纪等法定情形外）；岗位调整：若原岗位存在安全隐患（如高空作业），用人单位有义务调整至适合劳动者身体状况的岗位；工资待遇：恢复工作后，工资应按原标准或调整后岗位标准发放，不得因工伤降低。医疗期未结束，需继续治疗若工伤尚未治愈，需暂停工作接受治疗，此时：停工留薪期：劳动者可享受停工留薪期待遇（原工资福利不变，一般不超过12个月，特殊情况可延长）；返岗限制：未经医疗机构证明或用人单位同意，强行返岗可能加重伤情，且影响工伤认定和赔偿；例外情形：若劳动者自愿从事轻便工作且不影响康复，需与用人单位协商一致，并确保工作环境安全。经鉴定为伤残，部分丧失劳动能力若工伤导致伤残（如十级至一级），劳动者可能面临：保留劳动关系：用人单位需安排适合的岗位，不得歧视；伤残津贴：若无法从事原工作，可按月领取伤残津贴（一级至四级伤残）或一次性伤残补助金（五级至十级）；合同解除限制：用人单位不得以“不能胜任工作”为由解除合同，除非劳动者主动辞职或严重违纪。风险提示：返岗前务必进行劳动能力鉴定，避免因伤情反复引发纠纷；若用人单位拒绝安排工作或降低待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；保留医疗记录、鉴定报告等证据，以备维权之需。如有具体伤情或合同条款疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。

针对您提出的“骨折不报工伤还让上班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：关于工伤认定：首先，您需要明确的是，如果骨折是在工作过程中或因工作原因导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此，如果公司未为您申报工伤，您有权自行向当地社保部门或相关机构提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，您需要提供相关的医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等证据材料，以支持您的申请。关于公司要求上班的问题：如果您已经发生了骨折，且该骨折与工作有关，那么在公司未为您申报工伤或工伤认定结果未出之前，公司要求您继续上班可能并不合适。特别是如果骨折情况较为严重，继续上班可能会加重您的伤势，影响您的康复。在这种情况下，您可以与公司进行沟通，说明您的身体状况和工伤认定的情况，要求公司给予您适当的休息和康复时间。如果公司坚持要求您上班，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。关于工伤认定后的赔偿问题：如果您的工伤认定申请被批准，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在工伤认定后，如果您选择继续在公司工作，公司应当为您安排适当的工作，并确保您的工资待遇不变。如果公司未能履行这些义务，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，如果工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除了享受一次性伤残补助金外，还应当保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。关于法律途径：如果公司拒绝为您申报工伤、要求您在工伤期间继续上班或未按照工伤保险待遇进行赔偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。行动建议：首先，尽快收集相关证据材料，如医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等，以支持您的工伤认定申请。其次，与公司进行沟通，说明您的身体状况和工伤认定的情况，要求公司给予您适当的休息和康复时间，并安排适当的工作。如果公司未能履行相关义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：骨折后上班又不舒服，依然可以申请工伤认定并享受相应的工伤待遇，但需满足一定条件并遵循法定流程。一、骨折后上班不影响工伤认定根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未排除职工在受伤后返回工作岗位的情况。因此，即使您在骨折后已经返回工作岗位，只要您的骨折是在工作过程中因工作原因导致的，您仍然有权申请工伤认定。二、工伤认定的申请时间与材料申请时间：单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。个人申请：若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。三、工伤认定后的待遇与流程工伤认定流程：提交申请：向社会保险行政部门提交工伤认定申请及相关材料。调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。工伤待遇：若被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。针对您提到的“上班又不舒服”的情况，如果经医疗机构诊断需要继续治疗或休息，您可以依据工伤认定结果和医疗机构的建议，申请延长停工留薪期或享受相应的医疗待遇。四、特殊情况与建议如果单位不配合：若用人单位拒绝为您申请工伤认定或拒绝提供相关证明材料，您可以自行向社会保险行政部门提出申请，并保留好相关证据，如工作记录、医疗记录等。及时咨询与申请：鉴于工伤认定的时间限制，建议您在知道或应当知道工伤事故发生之日起1年内及时提出申请，以免错过申请时机。关注身体状况：在申请工伤认定的同时，也要关注自己的身体状况，及时就医并遵循医嘱进行治疗和休息。举例说明：假设您在工作中不慎骨折，经过一段时间休养后返回工作岗位，但上班后仍感到不适。此时，您依然可以依据《工伤保险条例》的规定，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括必要的医疗费用报销和停工留薪期工资等。最后，如果您在工伤认定或待遇享受过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。