由于骨折了算不了工伤又上不了班单位是否可以持退-黄兆麟律师｜法行宝

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2025-08-02 劳动纠纷

结论前置：如果您因骨折无法上班，且处于医疗期内，单位是不能辞退您的。如果单位违法辞退，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

分析说明：

法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》，您在因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，单位必须给予您一定期限的医疗期。医疗期的长短依据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 在医疗期内，单位不得解除劳动合同。如果单位违反此规定，在医疗期内辞退您，则视为违法解除劳动合同。
您的权益：
- 如果单位违法辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，您可以要求单位继续履行劳动合同。
- 如果您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
应对措施：
- 与公司协商：首先与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。
- 收集证据：准备好相关证据，如劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等，以便后续维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，如果您因骨折无法上班且处于医疗期内，单位是不能辞退您的。如果单位违法辞退，您应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：若骨折并非工伤，单位是否可以不续签劳动合同需分情况讨论，主要取决于劳动合同期限、员工医疗期及单位续签意愿等因素。一、劳动合同到期不续签的合法性劳动合同到期终止的法定情形根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。若员工骨折非工伤且医疗期已满，单位有权选择不续签劳动合同，但需依法支付经济补偿。经济补偿计算： $$ 经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 $$ （工作年限满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月计0.5个月；月工资为劳动合同终止前12个月平均工资，且不得超过当地社平工资3倍。）医疗期内不得终止劳动合同若员工骨折处于医疗期内（根据工龄，医疗期为3-24个月），单位不得以劳动合同到期为由终止合同，否则构成违法终止，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。示例：员工工作5年，医疗期6个月，合同在医疗期内到期，单位需等待医疗期满后才能决定是否续签。二、单位不续签的合法程序与风险程序要求单位需在劳动合同到期前30日书面通知员工是否续签；若不续签，需出具终止劳动合同证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。违法终止的法律后果若单位在医疗期内或未履行法定程序终止合同，员工可申请劳动仲裁，要求：继续履行劳动合同；或支付赔偿金（经济补偿的2倍）。三、员工骨折非工伤的特殊情形非工伤骨折的界定若骨折系员工自身疾病或非工作原因导致（如交通事故、意外摔倒），单位无需承担工伤责任，但需遵守医疗期保护规定。单位可协商不续签的情形劳动合同到期且员工医疗期已满；员工无法从事原工作，单位也未提供其他岗位；双方协商一致不续签。四、建议与行动指南对员工的建议确认骨折是否属于工伤（需在1年内申请工伤认定）；若非工伤，计算医疗期并保留医疗证明；若单位违法终止合同，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对单位的建议严格审查员工医疗期，避免在医疗期内终止合同；依法支付经济补偿，保留书面通知和终止证明；协商不续签时，明确双方权利义务，避免纠纷。总结：骨折非工伤时，单位是否可以不续签劳动合同需结合医疗期、合同期限及程序合法性判断。若您涉及具体纠纷，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细方案。

工伤骨折后上班又骨折了，是否算工伤主要取决于受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：一、可能认定为工伤的情况工作时间与场所内因工作受伤：如果员工在上班时间，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）导致之前骨折的部位再次骨折或新部位骨折，这通常符合工伤认定的基本条件，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应当认定为工伤。例子：工厂工人在工作期间因机器故障摔倒，致使之前骨折的腿部再次受伤，此情况符合工伤认定条件。预备性或收尾性工作受伤：员工在上下班前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备材料）或收尾性（如清理现场）工作时受伤，同样可能认定为工伤。例子：员工在上班前准备工具时，不慎摔倒导致骨折，若该行为与工作直接相关，可视为工伤。特殊情况下视为工伤：如员工在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，即使之前有骨折病史，也视为工伤。退伍军人因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，也可按工伤处理。二、可能不被认定为工伤的情况非工作原因导致：如果员工故意从事与工作无关的危险行为导致再次骨折，如打闹嬉戏时摔倒，通常不属于工伤。因自身疾病（非职业病）突发导致的骨折，也不属于工伤范畴。例子：员工在休息时间，于工作场所内打篮球时摔倒骨折，因该行为与工作无关，通常不被认定为工伤。违反安全规定或故意自伤：如果员工因违反安全操作规程或故意自伤自残导致伤害，这些情形不被视为工伤。例子：员工明知操作机器存在危险，仍故意违规操作导致骨折，该情况不被认定为工伤。三、建议的处理流程与注意事项及时救治：确保受伤员工第一时间得到医疗救治，这是首要任务。报告单位：及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明和证据，如医疗记录、诊断证明等。申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。依法要求赔偿：被认定为工伤的员工将享受相应的工伤保险待遇。若与用人单位就工伤待遇存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。总结来说，工伤骨折后上班又骨折了是否算工伤，需综合考虑受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以确保处理流程的准确性和合法性，从而有效维护自己的合法权益。

针对您提出的“工伤骨折好了，不去上班，公司是不是可以辞退”这一问题，我的结论是：公司是否可以辞退您，取决于您是否仍处于医疗期内以及您拒绝上班的具体原因。以下是我从不同角度进行的详细分析：医疗期内的情况：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》，在医疗期内，企业不得解除劳动合同。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。若您因工伤骨折而处于医疗期内，公司无权辞退您。若公司违反此规定，在医疗期内辞退您，则视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您可以要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。医疗期满后的情况：医疗期满后，若您无法从事原工作，也不能胜任公司另行安排的工作，公司可以依法解除劳动合同，但需提前30天书面通知或额外支付1个月工资，并且支付经济补偿。若您拒绝上班的行为属于严重违反公司规章制度等法定情形，如无故旷工且屡教不改等，公司可以依照法律规定解除劳动合同。但这种情况需要具体分析，且公司需有充分的证据证明您的行为构成了严重违反规章制度。法律建议与应对措施：与公司协商：首先，您可以与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。可以要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。收集证据：为防协商不成，您需提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等，以便后续维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。提起诉讼：如您对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司是否可以辞退您，取决于您是否仍处于医疗期内以及您拒绝上班的具体原因。若您处于医疗期内或拒绝上班的行为不构成严重违反公司规章制度等法定情形，公司无权辞退您。若您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：骨折是否算工伤与能否被辞退之间并无直接关联，能否辞退需根据具体情况判断。若骨折不属于工伤，用人单位一般不能仅以此为由辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同。一、骨折与工伤的关系首先，我们需要明确骨折是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。如果骨折是在上述情形下发生的，那么该骨折就应当被认定为工伤。反之，如果骨折并非在工作过程中因工作原因导致，那么该骨折就不构成工伤。二、非工伤情况下的辞退问题用人单位不能随意辞退：即使骨折不属于工伤，用人单位也不能仅以此为由随意辞退员工。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果用人单位无法证明员工存在上述法定解除劳动合同的情形，而仅以骨折为由辞退员工，那么该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、特殊情况下的辞退如果员工因骨折导致无法继续从事原工作，且经过调岗后仍无法胜任工作的，或者员工因骨折导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍需支付经济补偿。四、建议与提醒对于员工：如果因骨折导致与用人单位产生纠纷，建议及时收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在维权时提供有力支持。同时，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位：在处理员工骨折相关问题时，应严格遵守法律法规的规定，避免违法解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法定条件，并按照规定支付经济补偿或赔偿金。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：在您工伤骨折半年仍不能上班的情况下，就业局（这里假设您实际指的是用人单位）无权直接辞退您，除非满足特定条件并遵循法定程序。一、医疗期内的保护根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，企业必须给予其一定期限的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。因此，在您工伤骨折半年且仍处于医疗期内的情况下，用人单位无权直接辞退您。二、违法解除劳动合同的后果若用人单位违反规定，在医疗期内辞退您，则视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、特定条件下的解除劳动合同虽然用人单位在医疗期内不得随意解除劳动合同，但在特定条件下，如医疗期满后您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。然而，这一规定并不适用于您当前的情况，因为您仍处于医疗期内。四、应对措施与建议与公司协商：您应首先与用人单位进行沟通，明确自己的医疗期和用人单位的责任，尝试通过协商解决问题。可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。收集证据：为防协商不成，您需提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等，以便后续维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，您应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。提起诉讼：如您对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班路上被车撞导致骨折上不了班，单位一般不能随意开除您。具体分析如下：一、法律背景与规定根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在上班路上被车撞，且您不承担主要责任，那么您的情况应当被认定为工伤。二、工伤认定后的权益保障工伤医疗待遇：一旦被认定为工伤，您将享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院费、护理费等费用的报销。停工留薪期：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在您因工伤无法上班期间，单位应当继续支付您的工资。禁止解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在您因工伤无法上班期间，单位不能随意开除您。三、单位可能的行为及法律后果单位违法解除劳动合同：如果单位在您因工伤无法上班期间违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位未支付工伤待遇：如果单位未按照规定支付您工伤期间的待遇，您有权向劳动保障行政部门投诉，要求单位支付应得的待遇。同时，您也可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四、建议与行动及时申请工伤认定：在发生事故后，您应当尽快向单位报告，并要求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留相关证据：在事故发生后，您应当保留好与事故相关的所有证据，包括交通事故认定书、医疗证明、工资单等，以便在后续维权过程中使用。咨询专业律师：如果您在工伤认定、赔偿等方面遇到任何问题，或者单位存在违法行为，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。作为王超群律师，我专注于交通事故、劳动纠纷等领域，如果您有任何相关问题，可以直接向我咨询。

公司在你因摔骨折不能上班且处于医疗期内的情况下辞退你，是违法的。你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，企业在员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，必须给予其一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。具体来说，《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在你因摔骨折而处于医疗期内时，公司无权单方面解除与你的劳动合同。违法解除劳动合同的后果若公司违反此规定，在医疗期内辞退你，则视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，你可以要求公司继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）赔偿金 = 经济补偿金 × 2 例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付你的经济补偿金为15000元（3年 × 5000元/年），若公司违法解除劳动合同，则需支付你赔偿金30000元（15000元 × 2）。同时，在医疗期内，你还有权享受病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。应对措施与建议与公司协商：你应首先与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。可以要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。收集证据：为防协商不成，你需提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等，以便后续维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，你应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。提起诉讼：如你对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司在你因摔骨折不能上班且处于医疗期内的情况下辞退你是违法的。你应了解自己的权益，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若您因骨折不能上班且处于医疗期内，公司辞退您是违法的，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若医疗期已满，且您不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。一、医疗期内的保护根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，公司必须给予一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司在医疗期内辞退您，则视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条和第四十七条的规定，您可以要求公司继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。二、医疗期满后的处理若您的医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需向您支付经济补偿，计算方式同上。三、应对措施与建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，以法律为依据，争取自己的合法权益。收集证据：为防协商不成，您需提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，您应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。提起诉讼：如您对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。四、特殊情况说明试用期骨折：若您处于试用期且因骨折不能上班，同样享有医疗期保护。公司在试用期内解除劳动合同需满足法定条件，否则构成违法解除。您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。最后，我理解您现在可能面临很大的压力和困惑，但请相信法律会为您的权益提供有力保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。

核心结论：单位在您骨折痊愈后不让上班，可能涉及违法解除劳动合同、未提供劳动条件等情形，您有权通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。以下是具体分析：单位不让上班的合法性判断若单位未提供合理理由：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如拒绝安排工作），劳动者可解除合同并主张经济补偿。若单位仅以“骨折史”为由拒绝安排工作，可能涉嫌歧视或违法解除。若单位以“不能胜任工作”为由：需满足两个条件：一是您确实因骨折导致无法从事原工作；二是单位已为您调整岗位或培训后仍无法胜任。若单位未履行上述程序直接辞退，属于违法解除（依据《劳动合同法》第40、46条）。您的权利与应对措施要求单位出具书面通知：若单位口头拒绝您上班，可要求其出具加盖公章的书面说明，明确拒绝理由（如“岗位调整”“医疗期满”等），以便后续维权。协商解决：优先与单位沟通，要求恢复工作岗位或协商解除合同并支付补偿（N倍月薪，N为工作年限）。投诉与仲裁：向劳动监察大队投诉：若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可携带劳动合同、医疗证明等材料向当地劳动监察部门举报。申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张违法解除赔偿金（2N倍月薪）或继续履行合同。关键证据收集医疗证明：保留骨折痊愈的诊断书、康复证明等，证明您已具备工作能力。劳动合同：证明您与单位的劳动关系及岗位约定。沟通记录：保存与单位协商的录音、微信聊天记录等，证明单位拒绝安排工作的事实。特殊情形提示医疗期问题：若您骨折后仍处于法定医疗期（根据工龄和病情一般为3-24个月），单位不得解除合同。若医疗期满后仍不能从事原工作，单位需支付补偿后解除合同。工伤认定：若骨折属于工伤，需先申请工伤认定（1年内有效），再根据伤残等级主张工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。建议行动步骤：立即书面要求单位说明拒绝上班的理由；收集医疗证明、劳动合同等证据；尝试与单位协商，若协商无果，尽快向劳动仲裁委申请仲裁。如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。

结论前置：脚面骨折后不能上班，单位在医疗期内不可以辞退员工。若单位违法辞退，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。分析说明：医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，企业必须给予其一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。若企业违反此规定，在医疗期内辞退员工，则视为违法解除劳动合同。员工权益：根据《劳动合同法》第四十二条和第四十七条的规定，若单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。应对措施：与公司协商：员工应首先与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。收集证据：为防协商不成，员工需提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。提起诉讼：如员工对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。综上所述，脚面骨折后不能上班，单位在医疗期内不得辞退员工。若单位违法辞退，员工应依法维护自己的合法权益。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。

结论：若骨折并非工伤且员工处于医疗期内，公司一般不能随意辞退员工，员工有权享受病假工资或疾病救济费；若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。若骨折非工伤且员工医疗期已满，公司可根据实际情况处理，但需遵循法律规定。以下是对该问题的详细分析：一、骨折非工伤且处于医疗期内的情形医疗期的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，企业必须给予其一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。公司的责任：在医疗期内，企业不得解除劳动合同。若公司违反此规定，在医疗期内辞退员工，则视为违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。员工的权益：在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。二、骨折非工伤且医疗期已满的情形公司的处理：若员工医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。若公司选择解除劳动合同，仍需按照经济补偿的标准向员工支付经济补偿。员工的权益：员工有权了解公司解除劳动合同的具体原因，并要求公司提供相应的证据。若员工认为公司解除劳动合同的行为违法，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。三、应对措施与建议与公司协商：员工应首先与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。可以要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。收集证据：为防协商不成，员工需提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等，以便后续维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，员工应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。提起诉讼：如员工对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结：骨折非工伤且不能上班时，公司是否有补偿取决于员工是否处于医疗期内以及公司的具体行为。若员工处于医疗期内且公司违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金；若员工医疗期已满且不能从事原工作或另行安排的工作，公司可以解除劳动合同但仍需支付经济补偿。员工应了解自己的权益并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班路上摔跤骨折是否算工伤上班路上自己跌倒骨折，一般不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤通常指的是因工作原因受到的事故伤害或职业病。在上班路上自己跌倒，并不属于因工作原因受到的事故伤害，因此不符合工伤的认定条件。伤好了一直不上班是否可以不支付工资对于这个问题，我们需要分情况讨论：如果员工因摔跤骨折需要治疗休养：员工有权享受病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区差异而有所不同。病假工资计算公式（以不低于最低工资标准的80%为例）： \[ \text{病假工资} = \text{当地最低工资标准} \times 80\% \] 员工要休病假，必须提供医院出具的诊断证明，休病假的时间以医院诊断为准。在医疗期内，企业应按照上述标准支付病假工资。如果员工摔跤后未受伤或受伤轻微不影响工作：员工应正常出勤，企业应按照劳动合同的约定支付正常出勤的工资。如果员工无正当理由一直不上班，企业有权按照规章制度进行处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。法律建议对于员工：如果因摔跤骨折需要治疗休养，应及时向企业提供医院出具的诊断证明，并申请病假。了解并维护自己的病假工资权益，确保企业按照法律法规支付病假工资。对于企业：应严格遵守相关法律法规，确保员工在病假期间的合法权益不受侵害。建立健全的病假管理制度，明确病假申请、审批、支付等流程，避免产生劳动纠纷。可能的法律后果如果企业不支付病假工资：员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。企业可能面临支付病假工资、赔偿金等法律责任。如果员工无正当理由一直不上班：企业有权按照规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。但企业在处理时应遵循合法、合理、公正的原则，避免侵犯员工的合法权益。综上所述，上班路上摔跤骨折一般不算工伤，但员工在因此受伤需要治疗休养期间，可以依法享受病假工资。如果员工未受伤或受伤轻微不影响工作，则应正常出勤并获取全额工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

骨折没好上班再次伤了，是否算工伤主要取决于受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：一、符合工伤认定条件的情况工作时间与场所内因工作受伤：如果员工在上班时间，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）导致之前骨折的部位再次骨折或新部位骨折，这种情况通常应认定为工伤。例如，一名工人在工作期间因操作机器不慎摔倒，致使之前骨折的腿部再次受伤，此情况符合工伤认定条件。预备性或收尾性工作受伤：员工在上下班前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备材料、检查设备）或收尾性（如清理现场、关闭电源）工作时受伤，同样可能被认定为工伤。特殊情况下视为工伤：如员工在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，即使之前有骨折病史，也视为工伤。退伍军人因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，也可按工伤处理。二、不符合工伤认定条件的情况非工作原因导致：如果员工故意从事与工作无关的危险行为导致再次骨折，如打闹嬉戏时摔倒，这种情况通常不属于工伤。因自身疾病（非职业病）突发导致的骨折，也不属于工伤范畴。违反安全规定或故意自伤：如果员工因违反安全操作规程或故意自伤自残导致伤害，这些情形不被视为工伤。三、建议的处理流程及时救治：确保受伤员工第一时间得到医疗救治，这是首要任务。报告单位：及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明和证据，如就医记录、诊断证明等。申请工伤认定：用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。依法要求赔偿：被认定为工伤的员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若与用人单位就工伤待遇存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。举例说明：假设一名员工在之前的工作中腿部骨折，但未完全康复就返回了工作岗位。在工作期间，因搬运重物不慎再次导致腿部骨折。这种情况下，由于是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，因此应认定为工伤。员工应及时向用人单位报告受伤情况，并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。综上所述，骨折没好上班再次伤了是否算工伤需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，建议遵循上述处理流程，并咨询专业律师以确保处理流程的准确性和合法性，从而有效维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

员工骨折负伤不能上班，公司在一般情况下是不能辞退的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相应的建议。法律依据与员工权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工在患病或者非因工负伤，且处于规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。这一规定旨在保护员工的合法权益，确保其在因健康原因无法工作时，不会因此失去工作。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了医疗期的具体计算方法和长度，医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，企业应当给予员工必要的治疗时间和恢复机会，而不得随意辞退。特殊情况下的处理当然，也存在一些特殊情况。如果员工在医疗期满后，仍然无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍然需要按照法律规定支付相应的经济补偿。应对措施与建议了解自身权益：员工在骨折负伤后，应首先了解自己在法律上的权益，包括医疗期、病假工资、疾病救济费以及可能的赔偿金等。与公司协商：与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。可以要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。收集证据：为防协商不成，员工需提前准备好相关证据，包括劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及可能的辞退通知等，以便后续维护自己的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。如对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，员工在骨折负伤不能上班的情况下，公司一般不能辞退。员工应了解自己的权益，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤以后上班3个月休息在家又骨折了，公司能否辞退您，取决于骨折是否属于工伤以及是否处于法定医疗期内。以下分情况详细说明：若再次骨折属于工伤且处于医疗期内法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工受伤处于医疗期时，用人单位通常不能将其辞退。医疗期是指员工因工伤或患病需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间，员工的劳动关系应得到保障。具体分析：若您再次骨折被认定为工伤，且处于医生建议的医疗期内，公司无权辞退您。公司应继续支付您工伤期间的工资福利，并承担相应的医疗费用。建议：保留好工伤认定书和医疗证明，以便在需要时证明您的工伤状态和医疗期。若再次骨折不属于工伤非工伤且处于医疗期内：法律依据：若骨折并非工伤，但您仍处于医疗期内（如因非工作原因受伤但需要治疗），情况则有所不同。此时，若您不能从事原工作，同时也无法从事单位另行安排的工作，单位可以提前三十日书面通知您本人，或者额外支付一个月工资后，合法解除劳动合同。具体分析：公司需证明已对您进行了合理的岗位调整或采取了其他措施，但您仍无法胜任工作。建议：与公司沟通，了解公司对您岗位调整的具体安排，并评估自己是否能胜任新岗位。同时，保留好医疗证明，以证明您的治疗需要。非工伤且已过医疗期：法律依据：若您骨折并非工伤，且已过了法定医疗期，公司若想辞退您，必须证明已对您调岗或采取其他合理措施，但您依旧无法胜任工作。只有经过这样的法定程序，辞退才合法。具体分析：公司需承担举证责任，证明已对您进行了合理的岗位调整或培训，但您仍无法胜任工作。若公司无法证明，则辞退行为违法。建议：若公司试图辞退您，要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。若认为辞退行为违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。特殊情况考虑公司违法辞退的后果：若公司在您处于工伤医疗期内或未经过法定程序的情况下辞退您，属于违法辞退。您有权要求公司恢复劳动关系，或者获得相应的赔偿（如经济补偿金、赔偿金等）。证据保留：无论哪种情况，都建议您保留好工伤认定书、医疗证明、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。总结与建议：工伤以后上班3个月休息在家又骨折了，公司能否辞退您取决于骨折是否属于工伤以及是否处于法定医疗期内。若属于工伤且处于医疗期内，公司无权辞退；若不属于工伤，则需根据医疗期和公司调整岗位的情况来判断。在任何情况下，都建议您保留好相关证据，并与公司进行充分沟通。若遇到纠纷，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

针对您提出的“骨折不报工伤还让上班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：关于工伤认定：首先，您需要明确的是，如果骨折是在工作过程中或因工作原因导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此，如果公司未为您申报工伤，您有权自行向当地社保部门或相关机构提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，您需要提供相关的医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等证据材料，以支持您的申请。关于公司要求上班的问题：如果您已经发生了骨折，且该骨折与工作有关，那么在公司未为您申报工伤或工伤认定结果未出之前，公司要求您继续上班可能并不合适。特别是如果骨折情况较为严重，继续上班可能会加重您的伤势，影响您的康复。在这种情况下，您可以与公司进行沟通，说明您的身体状况和工伤认定的情况，要求公司给予您适当的休息和康复时间。如果公司坚持要求您上班，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。关于工伤认定后的赔偿问题：如果您的工伤认定申请被批准，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在工伤认定后，如果您选择继续在公司工作，公司应当为您安排适当的工作，并确保您的工资待遇不变。如果公司未能履行这些义务，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，如果工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除了享受一次性伤残补助金外，还应当保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。关于法律途径：如果公司拒绝为您申报工伤、要求您在工伤期间继续上班或未按照工伤保险待遇进行赔偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。行动建议：首先，尽快收集相关证据材料，如医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等，以支持您的工伤认定申请。其次，与公司进行沟通，说明您的身体状况和工伤认定的情况，要求公司给予您适当的休息和康复时间，并安排适当的工作。如果公司未能履行相关义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤期结束但骨折未好，单位一般不能随意辞退员工。不过，具体是否构成违法辞退，还需结合实际情况判断。分析如下：工伤期间的保护：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工伤治疗期间，享有相应的医疗期和停工留薪期，期间单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障员工在受伤后能够得到充分的休息和治疗，避免因工作原因加重伤情。工伤期结束后的情形：工伤期结束后，如果员工骨折仍未痊愈，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，那么单位在解除劳动合同时需要更加谨慎。根据《劳动合同法》的规定，员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形，否则单位不得随意辞退。单位可能面临的法律责任：如果单位在工伤期结束后，未经合法程序或未满足法定条件就辞退员工，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限、工资水平以及违法解除劳动合同的具体情形等因素确定。建议与行动：对于员工而言，如果工伤期结束后骨折仍未痊愈，且担心被单位辞退，可以首先与单位进行沟通，了解单位的意图和态度。如果单位表示要辞退，员工可以要求单位出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的理由和依据。同时，员工可以及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定自己的劳动能力状况，为后续的维权行动提供依据。如果认为单位的辞退行为违法，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。后续思考：员工在工伤期间和工伤期结束后，都应密切关注自己的劳动权益状况，及时与单位沟通并了解相关法律法规和政策。如果遇到单位违法辞退等情形，不要慌张或放弃维权，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班路上摔了一跤导致骨折，并且因此辞职，是否算工伤需根据具体情况综合判断，关键在于摔跤的原因、是否满足工伤认定的其他条件以及是否提供了充分证据。一、一般情况不算工伤根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对于您描述的情况，如果摔跤是由于个人原因，如自己不小心、走路不稳等导致的，并未涉及上述特定类型的事故伤害，通常不被认定为工伤。这是因为此类情况主要由自身因素造成，与工作环境或工作相关危险因素无直接关联。二、特殊情况可能认定为工伤然而，在某些特殊情况下，摔跤骨折也有可能被认定为工伤。这主要取决于以下几个关键因素：摔跤原因：如果摔跤是由于与工作环境或与工作相关的特定危险因素导致的，例如道路因单位施工维护不善存在安全隐患，或是因单位安排的特定工作事项而在途中遭遇意外等，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，摔跤并非完全由个人原因导致，而是与工作有一定的关联性。满足其他条件：除了摔跤原因外，还需要满足工伤认定的其他条件。例如，事故必须发生在合理的时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。同时，您还需要提供相关的证据来支持工伤认定的申请，如事故现场的照片、就医记录、证人证言等。证据充分性：在申请工伤认定时，证据的收集至关重要。您应尽可能多地收集现场证据，以证明摔跤事故的发生以及与工作的关联性。这些证据将作为社会保险行政部门进行工伤认定的重要依据。三、工伤认定程序及建议收集证据：立即收集现场照片、视频、证人证言等证据材料，以证明摔跤事故的发生及与工作的关联性。就医治疗：及时就医并保存好所有就医记录，作为后续申请工伤认定的医疗证据。提出工伤认定申请：根据当地规定，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。需要注意的是，即使您已经辞职，仍然有权提出工伤认定申请。等待决定：社会保险行政部门将依法对申请进行审查，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。四、后续行动建议咨询与了解：在申请工伤认定过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律指导和建议。保留权益：如果工伤认定成功，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助等。请务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。综上所述，上班路上摔跤骨折是否算工伤，需要根据摔跤的具体原因、是否满足工伤认定的其他条件以及是否提供了充分的证据来综合判断。在申请工伤认定时，务必确保材料的真实性和完整性，以提高认定的成功率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若上班路上摔伤骨折被认定为工伤且处于医疗期，单位一般不能辞退。若摔伤未被认定为工伤但员工享有法定医疗期，单位在医疗期内也不能随意辞退。若员工存在严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位有权辞退且无需支付经济补偿。详细分析：一、工伤情形下单位不能随意辞退根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上班路上因非本人主要责任导致的摔伤，通常会被认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工将依法享受工伤待遇，并处于医疗期。在此期间，依据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除劳动合同，除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的特殊情形。法律背景：《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……。《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……。法律建议：若员工在上班路上摔伤并被认定为工伤，应尽快向单位提出工伤认定申请，并享受相应的工伤待遇。在医疗期内，单位不得随意辞退员工。若单位违法辞退，员工有权要求单位继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。二、非工伤但享有法定医疗期情形下单位不能随意辞退即使员工在上班路上摔伤未被认定为工伤，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工依然享有法定医疗期。在医疗期内，用人单位同样不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。法律背景：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《劳动合同法》第四十二条（同上）。法律建议：员工应了解自己的医疗期时长，并在医疗期内保持与单位的沟通，确保单位知晓自己的医疗状况。若单位在医疗期内试图辞退员工，员工应坚决反对，并可寻求法律援助。三、单位可辞退的特殊情形尽管在上述两种情形下单位一般不能随意辞退员工，但如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位仍然有权辞退员工，并且无需支付经济补偿。法律背景：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。法律建议：员工应严格遵守公司的规章制度，避免出现严重违反规定的行为。若员工确实存在上述情形之一，应主动与单位沟通，寻求妥善解决方案，避免被辞退。四、违法辞退的法律后果如果用人单位违反法律规定，在员工医疗期内或存在其他不得解除劳动合同的情形下辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。法律背景：《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律建议：若员工遭遇违法辞退，应首先与单位协商，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总结：上班路上摔伤骨折后，单位能否辞退员工取决于多种因素，包括是否被认定为工伤、是否处于医疗期以及员工是否存在严重违反公司规章制度等情形。员工应了解自己的权益和法律条款，在遭遇不公时坚决维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司在员工因骨折不能上班且处于医疗期内的情况下辞退员工，是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。下面我将从多个角度为你详细分析：一、医疗期内的保护根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，公司必须给予其一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。二、违法解除的后果若公司违反规定，在医疗期内辞退员工，则视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。举例说明：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，因骨折需要医疗期6个月，公司在医疗期内辞退你。那么，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：3年×1个月工资/年×2（二倍赔偿）=6个月工资，即30000元。三、员工的应对措施与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。可以要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。收集证据：为防协商不成，你需要提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等，以便后续维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，你应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。提起诉讼：如你对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。四、特殊情况处理医疗期满后的安排：若你医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。作为员工，在面对公司违法解除劳动合同的情况时，应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。