骨折鉴定后，您是否能够继续在原单位上班，这主要取决于您的伤情恢复情况、工作岗位需求以及您与单位之间的协商结果，以下分情况说明：
伤情恢复良好，不影响工作：
- 如果您的骨折经过治疗后恢复良好，没有留下明显的后遗症，且您的工作岗位不需要进行重体力劳动或特殊技能操作，那么您完全有可能继续在原单位上班。
- 在这种情况下，建议您与单位进行沟通，说明您的身体状况和恢复情况，以便单位能够合理安排您的工作任务和岗位。
伤情恢复不佳，影响工作：
- 如果您的骨折恢复不佳，留下了后遗症或残疾，且这些后遗症或残疾影响了您的工作能力，那么您可能需要考虑与单位协商调整工作岗位或进行劳动能力鉴定。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 如果您的伤情被鉴定为五级或六级伤残，且单位难以安排适合您的工作，那么您可能会获得伤残津贴，并保留与单位的劳动关系。
单位态度与协商结果：
- 除了伤情恢复情况外，单位的态度和协商结果也是决定您能否继续在原单位上班的重要因素。
- 如果单位愿意根据您的实际情况调整工作岗位或提供必要的支持，那么您继续在原单位上班的可能性就会大大增加。
- 如果单位不愿意或无法提供必要的支持，那么您可能需要考虑与单位协商解除劳动合同，并寻求其他就业机会或享受工伤待遇。
法律建议：
- 在骨折鉴定后，建议您及时与单位进行沟通，说明您的身体状况和恢复情况，以便单位能够合理安排您的工作任务和岗位。
- 如果您的伤情影响了工作能力，建议您及时进行劳动能力鉴定，以便根据鉴定结果与单位协商调整工作岗位或享受相应的工伤待遇。
- 在与单位协商过程中，如果遇到任何问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师，以便维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您能够继续在原单位上班，那么您需要遵守单位的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责。
- 如果您无法继续在原单位上班或选择与单位协商解除劳动合同，那么您需要了解并享受相应的工伤待遇或经济补偿。
总之，骨折鉴定后您能否继续在原单位上班取决于多种因素，包括伤情恢复情况、工作岗位需求以及单位的态度和协商结果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。