伤残鉴定后，您仍然有权选择在原单位继续工作，但具体能否继续工作需视伤残等级、单位态度及工作性质等多种因素而定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 伤残等级与工作能力：

   • 伤残鉴定后，您会获得一个具体的伤残等级评定。这个等级反映了您的身体损伤程度以及可能对工作能力产生的影响。
   • 如果伤残等级较低，且不影响您从事原工作或单位能够提供适合您身体状况的工作岗位，那么您完全有权继续在原单位工作。
   • 如果伤残等级较高，导致您无法胜任原工作，且单位无法提供适合的工作岗位，那么继续在原单位工作可能会面临困难。

2. 单位态度与劳动合同：

   • 单位的态度也是决定您能否继续在原单位工作的重要因素。如果单位愿意根据您的伤残情况调整工作岗位或提供必要的支持，那么您继续工作的可能性就会增加。
   • 同时，您还需要查看与单位签订的劳动合同中是否有关于伤残后工作安排的条款。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。

3. 工作性质与适应性：

   • 某些工作可能对身体条件有较高要求，如果您的伤残导致无法满足这些要求，那么继续从事该工作可能会存在安全隐患或影响工作效率。
   • 在这种情况下，您可能需要与单位协商调整工作岗位或寻找其他适合的工作。

4. 法律保障与权益维护：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您在伤残后享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
   • 如果单位因您的伤残而解除劳动合同或拒绝提供适合的工作岗位，您有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 在伤残鉴定后，首先与单位进行沟通，了解单位的态度和可能提供的工作岗位。
• 同时，仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到困难或纠纷，及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。

总之，伤残鉴定后您能否继续在原单位工作取决于多种因素。希望您能根据自己的实际情况和单位的态度做出明智的选择，并在必要时寻求法律帮助。