有伤残鉴定后，您仍然可以上别的企业上班。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
劳动关系保留与解除：
- 工伤评残后，您既可以选择保留与原用人单位的劳动关系，并领取一次性工伤伤残补助金；也可以选择解除劳动合同，获得相应的赔偿（包括一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金）后，再重新与其他用人单位建立劳动关系。当然，这需要新用人单位愿意接收您。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这并不妨碍您主动解除与原用人单位的劳动关系，并寻求新的工作机会。
伤残鉴定与工作能力：
- 伤残鉴定，又称劳动能力鉴定，是根据劳动者当时受伤时第一次入院的病历和暂时的康复情况来进行的。它并不直接决定您是否能够继续工作，而是评估您因工伤导致的劳动能力丧失程度。
- 伤残鉴定等级的高低，主要影响您能够获得的工伤赔偿金额，而并不影响您寻找新工作的权利。只要您的身体状况允许，且新用人单位愿意接收，您完全可以上别的企业上班。
二、实际操作层面
寻找新工作：
- 在寻找新工作时，您可能需要向潜在雇主说明您的工伤情况和伤残鉴定等级。这有助于雇主了解您的身体状况和工作能力，从而做出更合适的招聘决策。
- 同时，您也可以根据自己的身体状况和职业兴趣，选择适合的工作岗位。例如，如果您的伤残影响了某些特定的工作能力，那么您可以选择不需要这些能力的工作岗位。
与原用人单位的协商：
- 在决定上别的企业上班之前，您可能需要与原用人单位进行协商，确保您的离职手续得到妥善处理，并获取应得的工伤赔偿。
- 如果您与原用人单位的劳动关系尚未解除，那么您在寻找新工作时可能需要考虑这一点，以避免可能的法律纠纷。
三、建议与注意事项
及时进行伤残鉴定：
- 伤残鉴定通常越早进行对劳动者越有利，因为这有助于您及时获得工伤赔偿，并为您寻找新工作提供更有力的依据。
了解新用人单位的招聘要求：
- 在寻找新工作时，您需要了解新用人单位的招聘要求和工作内容，确保自己的身体状况和工作能力能够满足这些要求。
保留相关证据：
- 在处理工伤和寻找新工作的过程中，您需要保留好相关证据，如工伤认定书、伤残鉴定书、劳动合同等。这些证据在您维护自己的合法权益时可能会起到关键作用。
总结来看，有伤残鉴定后，您仍然可以上别的企业上班。但在这个过程中，您需要了解自己的法律权益和实际操作层面的注意事项，以确保自己的合法权益得到保障。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。