伤残鉴定后能否不上班，主要取决于是否处于停工留薪期以及身体恢复情况。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内的规定
停工留薪期定义：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工有权选择不上班，专注于治疗和康复。
停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。员工在此期间应提交相关病假证明等材料，以证明自己处于合理的治疗休养阶段。
停工留薪期内的选择：在停工留薪期内，员工可以根据自己的身体状况和医生建议，选择是否上班。如果医生建议休息，员工应遵医嘱，避免过早上班导致伤情加重。
二、停工留薪期满后的处理
鉴定未完成但身体允许工作：若停工留薪期满，工伤鉴定尚未完成，但员工身体状况已恢复，应回到工作岗位。否则，单位可能依据规章制度对员工进行处理，如扣除工资、解除劳动合同等。
鉴定未完成且身体不允许工作：若员工因工伤未恢复无法正常工作，应向单位提供医疗机构出具的休假证明等材料，申请继续休假。单位会根据实际情况进行审核和处理，双方可能需要进一步协商或通过劳动仲裁解决争议。
鉴定完成后的处理：根据鉴定结果，员工将享受相应的伤残待遇。若无法从事原工作，单位需合理安排如调岗等；若完全丧失劳动能力，则可能退出工作岗位并享受工伤保险待遇。
三、特殊情况考量
非因工受伤：对于非因工受伤的伤残鉴定情况，是否上班主要依据劳动合同、单位规章制度及员工身体状况决定。身体条件允许且单位无禁止上班要求时，员工可正常上班；身体不适则需按单位规定请假。
单位规章制度：部分用人单位可能有内部规定，要求在特定情况下（如工伤期间）员工需遵循特定的请假或复工流程。此时，员工应遵守单位规章制度，及时与单位沟通并提交相关医疗证明。
四、法律建议
了解自身权益：员工应了解自己的停工留薪期及身体恢复状况，以便做出明智的决策。
与单位沟通：无论是否上班，员工都应与单位保持密切联系，按照单位的规定和要求行事，以避免产生误会或纠纷。
及时提交证明材料：员工应及时提交相关证明材料，如病假证明、休假申请等，以确保自己的权益得到保障。
寻求法律帮助：如遇单位不认可休假申请等情况，员工可以向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。
综上所述，伤残鉴定后能否不上班需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和义务，与单位保持良好沟通，并确保按照规定行事以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。