伤残鉴定后不能上班，这是一个涉及多个方面的问题，以下将为您提供清晰、详细且有深度的解答。

一、确认伤残鉴定与工伤认定

首先，您需要仔细核对伤残鉴定结果是否符合工伤认定标准。这一步非常关键，因为它将直接影响到您能否享受工伤待遇。您应该查阅相关规定，确认伤残情况、受伤原因等是否满足工伤认定的条件。如果符合标准，您就有权向所在单位主张工伤待遇，其中包括停工留薪期工资等重要权益。

二、与单位积极沟通

在确认伤残鉴定结果后，您应主动与单位进行沟通，清晰、诚实地说明自己因伤残而无法正常上班的具体情况。这包括伤残对身体功能的影响、医生的建议等。通过沟通，争取单位的理解和支持，以便单位能够给予您必要的关怀和帮助。

三、明晰停工留薪期权益义务

在停工留薪期内，您有权享受一定的工资待遇和福利。您应该深入了解相关法律法规，明确自己在停工留薪期内的各项权益和义务。如果单位拒绝支付相关待遇，您不要慌张，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。在此过程中，您需要准备好伤残鉴定报告、沟通记录等相关证据。

四、公司应承担的责任

伤残鉴定后，公司应承担以下责任：

1. 支付伤残津贴：根据伤残等级，公司需支付一定比例的工资作为伤残津贴，以保障您的基本生活。
2. 承担医疗费用：公司应承担您因伤残产生的所有医疗费用，包括医药费、住院费等。
3. 安排适当工作：如果您的伤残程度允许继续工作，公司有责任为您安排适合身体状况的工作岗位。
4. 支付一次性伤残就业补助金：当解除或终止劳动合同时，公司需根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金。

五、后续职业规划与调整

面对伤残鉴定后不能上班的情况，您还需要考虑长远的职业规划。如果伤残影响了您的长期工作能力，您可能需要调整职业方向或寻求新的就业机会。在此过程中，您可以咨询职业规划师或相关机构的帮助，以制定适合您的职业发展计划。

六、法律途径维权

如果单位拒绝履行其责任或侵犯了您的权益，您可以通过以下法律途径来维权：

1. 劳动仲裁：向劳动仲裁机构提起申请，要求单位履行应尽的义务并支付应得的费用。
2. 诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，您可以向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总之，伤残鉴定后不能上班是一个复杂的问题，涉及多个方面的权益和责任。您应该充分了解相关法律法规和政策规定，积极与单位沟通并争取支持，同时准备好相关证据以应对可能出现的法律纠纷。通过合法途径维护自己的权益是至关重要的。