针对伤残鉴定后员工不上班也不请假的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 停工留薪期内的处理：

   • 期限与待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。因此，若员工仍处于停工留薪期内，其有权不上班且享受原工资福利待遇。
   • 单位义务：在此期间，单位应保障工资发放，不得随意解雇员工，并应关注员工的医疗进展，提供必要的协助。

2. 停工留薪期满后的处理：

   • 继续治疗与请假：若工伤鉴定后员工仍需治疗，应凭医院证明向单位请假，单位应按规定支付待遇。员工应遵循医嘱，定期复查，并及时告知单位特殊情况。
   • 返岗与调岗：
     • 若员工构成伤残但能工作，单位应根据劳动能力鉴定结果调整岗位，确保员工能够胜任新工作。
     • 若单位已合理安排新岗位，员工无正当理由拒绝上班，单位可依据规章制度处理，包括解除劳动合同。但在此之前，单位应确保已充分与员工沟通，并提供了合理的岗位调整方案。
     • 若单位未合理安排岗位，员工基于伤残无法从事原工作，单位应与员工协商解决，不得简单认定旷工。双方应共同探索适合员工的岗位或工作方式。

3. 长期不上班的后果：

   • 旷工处理：若员工经催告后仍不上班，且无正当理由，单位可根据规章制度按旷工处理。情节严重时，单位可依法解除劳动合同。但在此过程中，单位应确保已履行了充分的催告和沟通义务。
   • 工伤待遇影响：员工无正当理由长期不上班，可能影响工伤待遇和赔偿的评定与发放。单位在评估工伤待遇时，会考虑员工的实际出勤情况和工作表现。

4. 特殊情况的处理：

   • 一至四级伤残：对于一至四级伤残的员工，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受伤残津贴至退休。在此期间，员工无需上班，单位应按时支付伤残津贴。
   • 停工留薪期延长：若员工需要延长停工留薪期，应经劳动能力鉴定委员会确认。单位应配合员工完成相关手续，并继续支付停工留薪期内的工资福利待遇。

5. 法律建议与行动指南：

   • 单位方面：
     • 建立健全的工伤管理制度，明确工伤认定、停工留薪期、返岗与调岗等流程。
     • 加强与员工的沟通，及时了解员工的医疗进展和返岗意愿。
     • 在处理员工不上班问题时，确保遵循法律法规和单位规章制度，避免违法解除劳动合同等风险。
   • 员工方面：
     • 若因工伤无法上班，应及时向单位提交医疗证明和请假申请。
     • 积极配合治疗和康复训练，争取早日返岗工作。
     • 若对单位的处理有异议，可通过沟通协商或法律途径解决争议。

总结与提醒：伤残鉴定后员工不上班也不请假的情况需要单位根据具体情况进行妥善处理。单位应确保遵循法律法规和单位规章制度，同时加强与员工的沟通与合作，共同维护劳动关系的和谐稳定。若遇到复杂情况或争议问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。