针对您提出的“工伤未做鉴定老板不给上班怎么办”的问题，我的结论是：您应首先明确自己的工伤状态及停工留薪期情况，然后与老板进行积极沟通，了解不安排上班的具体原因，并根据实际情况采取相应的法律措施。
一、明确工伤状态及停工留薪期
工伤认定：
- 如果您尚未进行工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续维权的基础。
停工留薪期：
- 停工留薪期是员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 在停工留薪期内，您原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果老板在停工留薪期内不安排您上班且不支付工资，这是违法的。
二、与老板沟通
了解原因：
- 您应主动与老板沟通，了解不安排上班的具体原因。是因为公司经营状况不佳、岗位调整，还是对您工伤情况有疑虑？
提供证明：
- 如果您仍在停工留薪期内且需要治疗，应向老板提供正规医疗机构的相关证明，以证明您确实需要暂停工作接受医疗。
三、根据实际情况采取法律措施
停工留薪期内：
- 如果老板在停工留薪期内不安排您上班且不支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付工资并安排您上班或给予相应的医疗期。
- 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
停工留薪期外：
- 如果您已超过停工留薪期但身体状况仍未恢复，应要求老板提供医疗证明，并根据实际情况给予适当的医疗期或协商调岗。
- 如果老板无正当理由拒绝安排您上班，您可以按照公司规章制度发出书面警告信，明确要求其限期返回，并说明逾期后果。
- 若警告无效，老板仍不安排您上班，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付工资、赔偿金等。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，您应保留好所有与工伤、停工留薪期、与老板沟通等相关的证据，如医疗证明、沟通记录、邮件等。这些证据将在后续维权中起到关键作用。
了解法律法规：
- 您应了解《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中更好地维护自己的权益。
寻求帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果老板的行为确实违法且无法协商解决，不要犹豫，及时采取法律措施保护自己。