残疾鉴定后是否还用上班，需结合具体情况判断，结论如下：

1. 若处于停工留薪期且身体未恢复，通常无需上班
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此期间职工有权养伤，单位不得强制要求上班。若身体未恢复，强行上班可能影响康复，甚至导致伤情恶化。例如，若因工伤导致腿部骨折，在停工留薪期内，医生明确建议卧床休息，此时职工无需上班。

2. 若停工留薪期已满且身体恢复，原则上应恢复上班
   停工留薪期满后，即使伤残鉴定结果未出，职工原则上应恢复上班。若确因伤病未愈无法正常工作，需提供医疗机构证明，向单位申请病假等其他休假。例如，停工留薪期为6个月，期满后职工虽未完成伤残鉴定，但身体已恢复，能够胜任原工作，此时应返回岗位。

3. 若身体条件允许且单位同意，可提前上班
   法律并未禁止工伤职工在伤残鉴定前上班。若职工经过治疗，身体恢复良好，能适应工作岗位要求，并且用人单位同意其返回，则可正常上班。例如，轻微工伤如手指轻度割伤，治疗后不影响工作，单位也认可，即可返岗。但需注意，提前上班可能意味着放弃部分停工留薪期待遇，且若工作中伤势复发或加重，可能影响工伤认定和赔偿。

4. 非因工受伤的伤残鉴定情况，需结合劳动合同和单位规定
   对于非因工受伤的伤残鉴定，是否上班主要依据劳动合同、单位规章制度及员工身体状况决定。身体条件允许且单位无禁止上班要求时，员工可正常上班；身体不适则需按单位规定请假。例如，员工因非工作原因导致腰部受伤，需进行伤残鉴定，若身体状况允许且单位同意，可正常上班；若身体不适，需向单位申请病假。

法律建议：

• 优先关注健康：无论是否处于停工留薪期，职工都应优先关注自己的健康状况，避免因工作加重伤情。
• 及时沟通单位：若想提前上班或需延长休假，应及时与单位沟通，提供医疗机构证明，确保决策符合单位规定。
• 咨询专业意见：在做出是否上班的决定前，建议咨询专业医生或法律人士的意见，以确保既保护自身健康权益，又符合法律规定。

可能后果：

• 若在身体未恢复的情况下强行上班，可能导致伤情恶化，影响工伤认定和赔偿。
• 若未提供医疗机构证明而擅自延长休假，可能构成旷工，单位有权依据规章制度处理。

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