针对您提出的“工伤鉴定完毕现在申请伤残赔偿金，能去别的公司上班吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，工伤鉴定赔偿后，劳动者与用人单位之间的劳动关系并不直接因赔偿而终止。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，工伤赔偿是对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后所应获得的经济补偿和医疗救治等待遇的保障，它并不直接决定劳动关系的存续。
关于您能否去别的公司上班，这主要取决于您的伤残程度、工作能力以及与新用人单位的协商结果。从法律层面来说，并没有明确禁止工伤评残后的劳动者不能在其他公司工作。然而，在实际操作中，您需要考虑以下几个因素：
伤残程度与工作能力：如果您的伤残程度较轻，且不影响您在新岗位上的工作能力，那么您完全有资格并有可能被其他公司录用。但如果伤残程度较重，影响了您的工作能力，那么新用人单位可能会根据您的实际情况进行考量。
原用人单位的劳动合同：您需要检查与原用人单位的劳动合同中是否有关于工伤后工作安排的特殊约定。如果没有特殊约定，且您已经完成了工伤鉴定并获得了相应的赔偿，那么您有权选择是否继续在原公司工作，也有权选择去其他公司工作。
新用人单位的录用条件：新用人单位在录用您时，会考虑您的工作经验、技能以及身体状况等因素。因此，在申请新工作时，您需要如实告知新用人单位您的工伤情况和伤残等级，以便他们进行综合考虑。
综上所述，工伤鉴定完毕后，您能否去别的公司上班取决于您的伤残程度、工作能力以及与新用人单位的协商结果。在符合法律规定的前提下，您有权选择自己的工作地点和方式。同时，建议您在申请新工作时，充分了解新用人单位的录用条件和工作环境，确保自己的权益得到保障。